Четырехдневная рабочая неделя — проект, который предлагался давно, но до сих пор вызывает много споров. Особенно в США, где каждый второй сотрудник считает себя трудоголиком. У конгрессмена от Калифорнии есть план сделать это федеральным законом.
Ищете работу в IT или в другой сфере? Хотите сменить профессию или повысить свой доход? Подписывайся на наш Телеграмм канал "Каждый находит" и получай экспертные советы от Международного кадрового агентства IT and Digital
Марк Такано , член Демократической партии, представляющий 39-й округ Калифорнии, повторно представил в Конгресс законопроект о 32-часовой рабочей неделе. Если он будет принят, стандартное определение рабочей недели будет официально сокращено с 40 до 32 часов путем внесения поправок в Закон о справедливых трудовых стандартах.
Это означает, что за любую работу, выполненную после 32 часов, работодатель должен будет оплатить сверхурочную работу. Это приведет к более высокой почасовой оплате труда или сокращению рабочей недели и, следовательно, к увеличению занятости.
Марк Такано говорит:Mark Takano mówi:
Серьезные разговоры о сокращенной рабочей неделе имеют место в случае белых воротничков. Что мой законопроект сделает, так это подстегнет разговоры о том, как демократизировать эту норму для других секторов рабочей силы, чтобы все выиграли. Новая защита рабочих может повысить человеческое счастье.
Четырехдневная рабочая неделя — когда ее увидят американцы?
Марк Такано впервые представил законопроект в Конгрессе в 2021 году. Он был поддержан Прогрессивной группой Конгресса (CPC), вызвал шумиху в Интернете, но в конечном итоге не прошел. Сторонники законопроекта Такано утверждают, что сокращение рабочей недели побудит компании нанимать больше людей, увеличить участие на рынке труда и создать «более здоровую конкуренцию на рабочем месте, которая даст работникам возможность договариваться о более высокой оплате и условиях труда».
Возвращение интереса к предмету не случайно. Почти 3000 британских работников в 61 компании недавно завершили шестимесячный пилотный проект по сокращенной рабочей неделе, проводимый некоммерческой организацией 4 Day Week Global. Компании сообщили об улучшении производительности, доходов, морального духа и командной культуры, в то время как люди увидели преимущества для своего здоровья, финансов и отношений. В прошлом году через ту же программу прошли более 900 сотрудников из 33 компаний США и Ирландии, и ни один из них не вернулся к пятидневной модели.
Не все согласны с законом о 32-часовой рабочей неделе. Критики утверждают, что законопроект может усугубить нехватку кадров, привести к затратам на оплату труда и усложнить жизнь HR-специалистам и компаниям, пытающимся вернуться к нормальному функционированию после пандемии. Проще говоря: глобально мы еще не готовы к четырехдневной рабочей неделе.
Этот закон отражает растущее движение за сокращение рабочего дня. Новые научные исследования дают неопровержимый аргумент в пользу того, что четырехдневная рабочая неделя приносит пользу организациям, людям и обществу. Как генеральный директор 4 Day Week Global, я рад официально поддержать этот законопроект под руководством конгрессмена Такано, чтобы сделать еще один шаг вперед к будущему работы, ориентированной на человека и основанной на фактических данных.
В РФ также планируется четырехдневная рабочая неделя — это защита от профессионального выгорания и улучшение здоровья сотрудников. Законопроект с предложением сократить рабочее время уже находится в разработке и может означать, что выходные мы начнем в четверг.
- Рекомендуем к прочтению: Как написать план профессионального развития за 6 шагов
- Рекомендуем к прочтению: 7 лучших вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю
