Жителям Тверской области, а также других регионов страны, эксперты hh.ru представили аналитику по вопросу введения в стране укороченной рабочей недели. Оказалось, что абсолютное большинство опрошенных поддерживают мысль о введении четырехдневной рабочей недели, но готовы к тому единицы.
По данным рекрутеров, только 4% компаний во всей России готовы рассмотреть саму возможность перехода на укороченную рабочую неделю и то в перспективе. Причем долгосрочной. На это одним понадобится год, другим – три. Абсолютно подавляющее большинство не готово вовсе к тому. Легкой посчитали воплощение идеи об укороченной трудовой неделе в компаниях, штат которых не превышает 50 сотрудников. Не готовы к такому повороту сюжета в тех конторах, где штат перевали за 1000 человек.
Многие из опрошенных согласились с тем, что укороченная рабочая неделя будет способствовать меньшему профессиональному выгоранию, научит сотрудников рациональнее использовать рабочее время, в целом улучшит психофизическое состояние членов коллектива и способствует большему вовлечению каждого из них в решение поставленных задач. Нашлись и те, кто посчитал, что с таким демократичным графиком текучка в компаниях сократиться едва ли не на четверть. Оптимисты еще подметили, что смогут больше времени тратить на повышение квалификации. А вот 11% опрошенных признались, что не видят преимуществ в сокращенной рабочей неделе.
Среди недостатков многие отметили, что зарплата в короткую рабочую неделю станет меньше, заметно сократится производительность труда. А её придётся как-то компенсировать, скорее всего, заставлять больше работать в отведённые для этого часы. Скептики, коих набралось 14% полагают, что дополнительный выходной сделает членов коллективов более ленивыми и склонными к разгильдяйству.
Однако, как оно будет на практике, в обозримой перспективе нам вряд ли удастся узнать. Ведь далее предложения инициатива не двинулась. На радость скептикам.
Фото: lifehacker
Теги: Новости Тверской области, Занятость населения, Четырёхдневная рабочая неделя, Мнение работодателей,
