О команде СИТЕК поговорим сегодня с Натальей Страховой, главным HR специалистом направления складской логистики.
▶️ Какую работу СИТЕК проводит с сотрудниками?
- Мы проводим аттестации сотрудников, чтобы эффективно и своевременно обеспечивать их развитие;
осуществляем регулярные адаптационные мероприятия во время испытательного срока с обязательным запросом обратной связи от кураторов и сотрудников по выполнению плана ввода в должность, следим за настроением новых сотрудников, управляем формированием круга общения.
При необходимости привлекаем к работе с сотрудниками коучей и психологов, организуем обучение как hard, так и soft скиллам.
Сейчас в процессе создания системное многоуровневое обучение. Куплена образовательная платформа Mirapolis для получения информации и обмена опытом, а также в разработке брендированная продукция СИТЕК, которую можно приобрести за добрые дела на благо сотрудников и общего результата!
Регулярно организуем корпоративные мероприятия: онлайн игры, спортивные состязания, сплавы и походы, мастер-классы, уютные офисные посиделки.
▶️ Есть ли в компании так называемая "кадровая текучка"?
- Текучка за 2022 год минимальная (ниже нормы по отрасли).
Мы развиваем и поддерживаем инициативных сотрудников. Мы создаем возможности для самореализации. Люди растут вместе с компанией. Но есть те, кто достиг личного потолка и не готов брать на себя больше ответственности. Не всем сотрудникам подходит ритм IT-жизни, это важно вовремя отследить, предупредить демотивацию.
▶️ Что является тем самым "клеем", удерживающим и формирующим команду?
- Основа команды - общность ценностей и комфортная среда. Эта общность удерживает людей вместе и помогает проходить трудные этапы.
Базовые ценности - семья, человеческие отношения, здоровье, возможность заниматься любимым делом, баланс работы и личной жизни.
Поэтому мы ратуем за эффективное использование рабочего времени, результативность и позитивность. Все это позволяет направлять энергию и время на самое главное.
Присоединяйтесь к команде СИТЕК.
