Конституционный суд усмотрел противоречие ч. 2 ст. 135 ТК РФ Конституции РФ, так как она порождает возможность произвольного установления работодателем правил исчисления стимулирующих выплат, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.
КС обязал законодателя внести необходимые изменения.
До этого времени наложенное дисциплинарное взыскание не может служить основанием:
- для лишения работника на весь срок действия взыскания стимулирующих выплат;
- для произвольного снижения их размера;
- не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Снижение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20 %.
(Постановление КС РФ от 15.06.2023 №32-П)
