Доброе утро, уважаемые читатели.
Сегодня хочу поднять тему:"работодатель не любит сотрудников инвесторов".
Давно уже размышлял на эту тему.
Давайте посмотрим, какой сотрудник интереснее работодателю:
Сотрудник 1: человек, у которого есть непогашенная ипотека или арендная квартира, у которого нет накоплений на жизнь, который при этом тратит все заработанные деньги на отдых, новый грушафон, цацки, авто у которого в кредит, а в идеале ещё и жена в декрете. И рассчитывает такой человек только на зарплату, не важно чем заниматься.
Сотрудник 2: человек, у которого есть запас средств на несколько лет спокойной жизни, который инвестирует в разные инструменты, уже закрыл вопросы с недвижимостью и тратит меньше, чем зарабатывает. И з/п не является для него мотиватором работать больше. Ему скорее важен интерес к делу, которым он занимается. Понятно, что большинство работодателей выберет первого (хотя могут вам рассказывать сказки, что им интересны люди второго типа).
Такого человека легко загрузить допработой. Такой выйдет в свой выходной. Такой будет зубами держаться за место.
Хотя на самом деле, люди второго типа гораздо эффективнее. Потому как они уже не боятся. А как вы знаете, человек может делать что-то реально хорошее/новое, только если он не боится. Это на обучении детей проверено многократно.
Ломайте матрицу!
НО рекомендую вам не распространяться на работе, что вы занимаетесь инвестициями. И уж точно не рассказывать про суммы дивидендов/денег на счету и т.д.
Часто з/п подчинённого и руководителя отличаются на очень небольшую сумму. А начав инвестировать, эту дельту вы достаточно быстро закроет своими дивидендами/купонами. Какому начальнику понравится, что вы больше его получаете.
Всё выше, размышления Кота, а ни в коем случае не ИИС.
Всё сами умные и сами с усами!
Хорошего дня,
Кот Учёный
