Признаки в поведении сотрудника, которые должны насторожить руководителя
Около 22% россиян увольняются из-за недовольства своей зарплатой, 16% — из-за разногласий с руководством. Среди других причин — отсутствие карьерного роста, неудобный график и конфликт с коллективом. Бывает, что люди увольняются на эмоциях, но зачастую сотрудник копит недовольство в себе, обдумывая плюсы и минусы ухода из компании. И в этот момент его поведение может меняться.
Какие изменения могут свидетельствовать о желании человека покинуть компанию, на что стоит обратить внимание, делится CEO группы компаний Black Square Group, эксперт по корпоративному обучению и коммуникациям Валерия Чертовикова.
Какое поведение сотрудника должно насторожить руководителя:
- Сотрудник стал плохо справляться со своими задачами, срывать дедлайны и отказываться от новых проектов;
- Снизилась его активность в рабочих чатах: с коллегами общается отстраненно и исключительно по делу, подолгу может не открывать сообщения или оставлять их не прочитанными;
- Перестал проявлять инициативу и выполняет минимальный объём задач;
- Работает ради работы, а не на результат, проявляет безразличие к продвижению и развитию компании;
- Потерял энтузиазм и заинтересованность.
Лучше, конечно, лично поговорить и узнать, что произошло. Возможно, сотрудник и не собирается увольняться, а причиной такого поведения стали личные, семейные проблемы или недопонимание с коллективом, а также желание попробовать себя в другом направлении.
Если в компании есть вакансии или открылась какая-то новая позиция, сотрудников, которые не видят себя в текущей должности, стоит попробовать в другой должности.
По данным исследования Массачусетского технологического университета, поиск новых сотрудников, их обучение обходятся компаниям в 125–140% годовой зарплаты. Поэтому экономически выгодно продвигать тех, кто уже работает в компании.
Вам может быть это интересно 👇
