Во время работы над проектами или исследованиями, которые зачастую выходят за рамки учебных предметов и находятся на стыке науки и технологий, студентам нужен ментор или научный руководитель.
Ментор — эксперт в выбранной студентом теме, или смежной отрасли, или сфере, не относящейся непосредственно к сфере проекта. Задача ментора — консультировать, помогать составлять план развития проекта, предупреждать о типичных ошибках. Ментор — это еще связи и полезные контакты, которые нарабатываются годами.
Научный руководитель же — специалист, связанный непосредственно с направлением работы студента, человек с ученой степенью или без нее, который работает в той же сфере, о которой пишет студент. Научный руководитель помогает студенту с написанием и защитой исследования.
О том, как и где искать ментора и как эффективно вести коммуникацию с ним, расскажем в нашей публикации. Многие моменты справедливы и в отношении научных руководителей.
Как и где искать ментора?
- Ближний круг. Поспрашивайте своих друзей и знакомых, учителей и родителей, возможно, среди них найдется тот, кто захочет стать вашим ментором. В гимназии для поиска ментора вы всегда можете обратиться к Антону Дмитриевичу Фрыкину.
- Социальные сети и медиа. Ищите людей, создающих похожий товар или услугу. Если вы не знаете имени нужного вам человека, то зайдите на сайт интересующей вас компании и попробуйте найти контакты специалистов там или подпишитесь на социальные сети компании. Компании часто упоминают своих сотрудников в публикациях или делают публикации от их лица. Следите за личными блогами людей, которые вам интересны и которые могли бы стать вашими наставниками.
- Сторонние сервисы. Есть специальные площадки для поиска подопечного или ментора, например, My mentor.
- Мероприятия и конференции, дни открытых дверей. Люди с экспертизой собираются на профильных мероприятиях, чтобы поделиться опытом и завести полезные знакомства, возможно, вам стоит следить за ключевыми событиями.
Ментор может быть на 1—2 головы выше вас в знаниях и опыте, или быть настоящей «суперзвездой» в своей отрасли, главное, чтобы вам было интересно работать друг с другом.
Ментор найден! Что нужно сделать, чтобы встречи с ним приносили пользу всем сторонам:
1. Выделяйте достаточно времени на встречи и приходите подготовленными к ним:
- знайте свой продукт (его сильные и слабые стороны);
- соберите все материалы, которые дадут представление о вашем продукте/исследовании, в расширенную презентацию и не забудьте распечатать ее;
- определите, с каким запросом и зачем вы приходите к ментору, какая помощь вам нужна;
- найдите в интернете и почитайте биографию ментора, его статьи и интервью (если есть). Это поможет вам лучше понять сферу его интересов и избавит от ненужных вопросов;
- возможно, будет не лишним отрепетировать первую встречу, мысленно задать вопросы вашему ментору, а ещё лучше записать их перед встречей;
- ни в коем случае не опаздывайте на встречу, ведь первое впечатление нельзя произвести дважды.
2. Уважайте личные границы ваших менторов. Договоритесь об удобном канале коммуникации и проявите гибкость. Кому-то удобнее общаться в почте, кому-то в социальных сетях. Не отправляйте голосовые сообщения ментору, если об этом нет договоренности.
3. Заблаговременно уведомляйте об изменениях вашего расписания, возможных переносах времени встреч и звонков.
4. Учитесь обобщать ключевые моменты и подводить итоги диалогов, фиксируйте основные договоренности в заметках в телефон или блокнот. Это поможет вам отслеживать прогресс в работе и не упускать детали.
5. Не ждите, что ментор решит ваши текущие проблемы или сделает работу за вас. Будьте проактивны, задавайте вопросы, но деликатно и по теме.
6. Всегда будьте благодарны за уделенное вам время.