Принято считать, что ключевой специалист — это сотрудник, который на протяжении долгого времени достигает высоких результатов в одной и той же организации.
Но продолжительный опыт работы — не единственный критерий для того, чтобы стать незаменимым работником. Важно, чтобы команда видела результат и могла положиться на такого человека в непредвиденной ситуации.
Получить статус ключевого сотрудника важно по следующим причинам: такой работник становится неформальным лидером в коллективе, а это важный шаг к позиции менеджера. Кроме того, такой сотрудник может рассчитывать на специальные бонусы, например, обучение по повышению квалификации.
Как стать незаменимым специалистом
Беритесь за сложные задачи
Если сотрудник хочет взять на себя сложные задачи и готов отвечать за результат, то он увеличивает свою значимость в компании. Кроме того, согласно опросу, проведенному ВЦИОМ, ответственность считается ключевым навыков сильного лидера.
Постройте хорошие отношения с командой
Для укрепления отношений с коллегами необходимо активно поддерживать коммуникацию. Однако следует учитывать, что общение не должно ограничиваться рабочими вопросами. Рекомендуем проводить неформальные встречи — например, общие завтраки, совместное обсуждение новостей или увлечений.
Предлагайте новые идеи
Для достижения успеха необходимо быть в курсе последних изменений в отрасли, придумывать необычные решения и применять нестандартные подходы. Согласно опросу ВЦИОМ, 62% граждан нашей страны считают, что настоящий лидер должен вдохновлять коллег и мотивировать их.
Просите обратную связь
Регулярно запрашивайте у руководства и коллег обратную связь о вашей работе. Обсуждайте как положительные, так и отрицательные результаты, чтобы найти скрытые возможности для роста и развития навыков.
Если вы хотите получить больше советов о том, как стать лидером, развить необходимые компетенции и избавиться от плохих привычек, то советуем пройти бесплатный онлайн-курс «Основы лидерства». Спикер — Павел Меринов, магистр социологии и доцент НИУ ВШЭ.