Работодатели вне зависимости от организационной формы (ИП, ТОО или АО) обязаны страховать своих работников от несчастного случая при исполнении сотрудниками трудовых обязанностей. Но включать ли в список страхуемых тех работников, кто работает дистанционно, а также тех физлиц, с кем заключены договора ГПХ? Давайте разберемся…
Обратимся к нормативной базе.
Обязанность по страхованию работников закреплена законом №30-III от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»
Наличие договора страхования позволит:
- избежать судебных разбирательств;
- избежать уплаты штрафа за отсутствие договора;
- при несчастном случае все расходы оплачивает страховая компания.
Страховка действует в том случае, если несчастный случай наступил при выполнении работником трудовых обязанностей. Расходы, связанные с несчастным случаем, возмещаются в виде выплат - в фиксированной сумме либо в сумме понесенных расходов.
Под несчастным случаем понимается наступившее вопреки воле человека внезапное, кратковременное событие в результате внешнего механического, электрического, химического или термического воздействия на организм, повлекшее за собой вред здоровью, увечье либо смерть.
При отсутствии договора страхования работодатель уплачивает страховую выплату в полном объеме. При наличии страховки расходы покрывает страховая компания.
Заключить договор нужно не позднее 10 числа следующего месяца после регистрации ИП или юридического лица. Действует договор в течение срока страхования (12 месяцев).
За отсутствие договора страхования работодателю грозит штраф в соответствии с п.2 ст.230 КоАП РК (от 10 до 1 000 МРП).
Что касается того, кого включать в договор, то в законе №30-III используется понятие «работник».
Согласно пп.43 ст.1 ТК РК, работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Таким образом, нужно ТОО страховать работников, оформленных по трудовым договорам, в т.ч. работающих дистанционно.
Физических лиц оказывающих услуги по договору ГПХ, страховать не требуется, поскольку они не являются работниками и с ними заключен договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам, юриста или бухгалтера, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга –все вопросы, связанные с оформлением сотрудников, ведением ЕСУТД, страхованием мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Работающий по договору ГПХ-инвалид: как считать ИПН, ОПВ и ВОСМС?
