Друзья, сегодня хочу поделиться своим мнением о желании перейти работать в в ИТ-отрасль. Эта статья для вас, если вы нашли себя в запросах вот таких моих клиентов:
-- "Нууу...я даж в школе не знал, кем быть. Вродь все в айти идут. А че, и я пойду! Склепал резюме тестировщика, прикиньте, но...не смотрят или отказывают, не пойму почему...поможете? " (с) Парень 20 лет
-- "Девушка, я 20 лет проработал на заводе и меня сократили. Но слышал, что в айти и без опыта берут. Давайте вы мне подберете работу в этой отрасли и резюме напишите." (с) Мужчина, 54 года
-- "Ой, Лен. 15 лет работаю в рекламе и пиар в сфере медицины. Читаю, что в айти денег больше и удаленка есть. Как мне перейти? Помоги, а?" (с) Девушка, 35 лет
-- "В декрете я поняла, что айти - это прям мое. Хотя всю жизнь работала в сфере НИОКР. Все эти программы, коды, пиксели - интереснее! Хочу в айти! Поможете?" (с) Женщина 37 лет
Что вы думаете. В результате консультации, с каждым из этих клиентов мы поняли, что их карьерные цели по типу "Хочу в айти" - совсем не их. Поэтому идет вот это вот "не знаю", "не получается", "помогите", "что выбрать".
И слава Карьерному богу, что эти клиенты пришли именно ко мне. Ведь есть такие консультанты, которые делают свою работу формально: сказал человек - "хочу в айти", значит возьмем деньги, составим резюме и пусть идет сам, барахтается там с поиском и мучается на неподходящей работе.
И им пофиг, что человек сам не знал, что он на самом деле хочет, говоря "хочу в айти, памагити". А ведь это наша задача - узнать, где именно человеку будет лучше, в какой сфере и на каком месте, узнать - его ли это желание или это навеяно инстаграммом, обществом, родителями и тд, узнать - есть ли у него способности к определенным видам деятельности, которые являются основой работ, на которые он претендует. Это все наша ответственность и функция помощи людям.
И ведь очень многие - 70% аудитории, судя по опросам работных ресурсов, таких как Суперджоб, видят в этом сфере своё светлое будущее, но я хочу подумать вместе с вами, почему это может быть не самый лучший выбор именно для вас.
Так почему для вас айти может оказаться не лучшим вариантом?
Во-первых, ИТ-отрасль очень динамична и требует от сотрудников высокой скорости реакции и постоянного обучения, и это не просто бла-бла. Каждый день нужно быть в курсе новых технологий и методов работы, иначе можно остаться на обочине. Это может быть очень утомительно и могут наступать периоды, когда постоянный стресс и нервы могут негативно сказаться на здоровье. Если молодых это не остановит, то уже застрессованным "за 30-летним", собравшимся покорять новую отрасль, я советую об этом задуматься. Поле 30 способности к обучению падают, это обусловлено нейро-биологически и доказано.
Во-вторых, отрасль сильно переполнена блуждающими по рынку джунами (новичками без опыта). Куча образовательных платформ, таких как Skillbox, Geekbrains и др. штапмуют помесячно новые партии "готовых" к трудоустройству "обученных" новичков. Только вот обучение это далеко от жизни...
В текущих условиях в России из-за обострения на международном поле возникла ситуация, что на позиции джунов берут бывалых мидлов (людей с опытом и знаниями, превосходящих уровень джуниор), потому что из-за ухода ино-компаний мидлы потеряли работу и хватаются за то, что есть в стране, чтобы как-то остаться на плаву. + уже возвращаются уехавшие, а уехали мидлы в меньшей части и в основном сеньоры. И тоже соглашаются на меньшие зп и должности, лишь бы их взяли) А джуны после курсов и без опыта так и остаются невостребованы. Поетому... молодому новичку без опыта будет тяжело, а взрослому - и подавно.
И, наконец, деньги. Зарплаты в айти сейчас повышают в основном только сеньорам и ТОП-менеджменту. У джунов зарплаты только падают уже год как. У мидлов теперь зарплаты как у прошлогодних джунов. Компании все больше грешат хоть небольшим, но ростом должностей, и при этом сохранением прежнего уровня зп вместе с новой должностью. Взрослых новичков и вовсе могут не повышать, отдавая предпочтение их молодым коллегам из-за большей перспективности последних.
Еще есть такой момент, что если вы не являетесь звездой в своей области, то можете столкнуться с тем, что вашу работу оценивают слишком низко, а вам приходится сильно перерабатывать и не получать достаточной оплаты за свой труд - и это позволяют договоры ГПХ, которые все чаще заключают вместо трудовых договоров, особенно с удаленными сотрудниками. Поетому, если уж решили в эту отрасль, я рекомендую иметь подушку безопасности - накопления месяцев на 6, не меньше, чтоб вам было на что жить, пока ищите работу.
В целом, работа в ИТ-отрасли может оказаться сложной и не всегда стабильной. Я бы посоветовала всем, кто рассматривает эту сферу для себя, тщательно обдумывать все её преимущества и недостатки, чтобы сделать правильный выбор для себя. А лучше всего у вас это получится сделать, бесспорно, с карьерным консультантом на консультации)
🌟 Чтобы записаться ко мне и наконец разложить все по полочкам, пишите в телеграмм по номеру +7-911-196-36-00 или по никнейму @l_ona - Лена Вильданова, это я:) консультация без резюме стоит 8.000 руб. в июне, с резюме 15.000 руб. Количество мест ограничено моим состоянием здоровья и загрузкой, поетому не откладывайте)
🍀 Желаю успехов в поиске работы мечты, у вас всё получится, если вы внимательно читаете мой блог!
@heleq , пожалуйста, не забывайте ставить лайки ❤️ ведь я очень полезная:)))
Ваша, Говорит Карьергайд @heleq ❤
Почитать у меня по теме трудоустройства👇:
#карьера #успех #деньги #собеседование #поискработы #карьергайд
