Госдума РФ хочет расширить категории россиян, которые получат право на временное прекращение договорных отношений с нанимателем
Государственная дума 23 мая в первом чтении приняла законопроект, согласно которому госслужащие, отправившиеся в зону проведения боевых операций, смогут приостановить срочный трудовой договор и вернуться на прежнее место трудоустройства после того, как будут демобилизованы. Об этом сообщает «Парламентская газета».
Поправки к закону
Поправки были внесены в закон «О системе государственной службы Российской Федерации». Раньше трудовой договор государственного служащего, уходящего в армию по контракту, не мог быть приостановлен. А после того, как срок его действия истекал, мог быть расторгнут. Поэтому после возвращения из армии гражданин был вынужден вновь наниматься на службу в органы власти.
Дмитрий Вяткин, занимающий должность первого заместителя руководителя фракции «Единая Россия» в Государственной Думе, рассказал о предлагаемых изменениях. Если гражданский служащий заключал трудовой договор на как минимум 12 месяцев или на период какой-либо задачи, или если гражданин поступил на государственную службу, чтобы заместить другого работника, либо отправился на территорию, где ведутся боевые действия в качестве добровольного участника или мобилизованного, то контракт считается приостановленным.
Если время действия контракта заканчивается, то он продлевается в автоматическом порядке. И после возвращения с места проведения специальной военной операции, гражданин будет иметь возможность продолжить выполнять профессиональные обязанности на госслужбе или начать работать в другом месте. Приоритет отдается сохранению места трудоустройства.
Если законопроект будет принят, система изменится. Теперь трудовой договор не будет разрываться. Он лишь на время прервется. А после того, как человек вернется, работодатель будет обязан его возобновить.
Срок возобновления контракта
Длительность периода, на который депутаты предлагают возобновлять срочный контракт с госслужащими, будет равняться остатку срока действия документа на тот момент, когда он был приостановлен. К примеру, по условиям контракта человек должен был проработать на своей должности еще 12 месяцев, когда отправился в зону проведения СВО. Тогда после возвращения он будет трудиться по этому же договору в течение года.
На кого не распространится закон
Документ поясняет, что предлагаемые нормы не будут действовать для тех сотрудников, что заключили краткосрочный контракт (не более 12 месяцев), а также тех, кто поступил на госслужбу для исполнения определенной задачи или замещения другого работника.
Однако даже такие лица не останутся без попечения. Каждый получит право устроиться на прежнем месте работы в приоритетном порядке.
Может ли быть уволен мобилизованный, доброволец или контрактник
Военнослужащий может воспользоваться правом на временное прекращение трудового контракта с нанимателем. После возвращения гражданин получит возможность трудиться на прежней должности. При этом размер зарплаты и других причитающихся выплат меняться не должен.
Необязательно возвращаться на службу. По закону гражданин сможет отдохнуть во время трехмесячного отпуска по окончании срока мобилизации. А срок военной службы будет учтен во время расчета рабочего стажа и определения размера пенсионных выплат.
Нужно ли заключать отдельный договор
Нет. Хватит и того, что работодатель отдаст соответствующий приказ.
Имеет ли наниматель право заменить сотрудника, отправившегося на службу
Да, он может это сделать, если это важная должность, на которой обязательно должен находиться какой-нибудь сотрудник. Но в тот момент, когда ушедший сотрудник будет демобилизован и вернется к гражданской жизни, организация будет обязана вернуть ему место работы и разорвать договор с замещающим сотрудником.
Положенные выплаты
До того как сотрудник уйдет на службу, ему обязаны выплатить всю зарплату за те дни, что он отработал. Кроме того ему полагаются другие выплаты: командировочные, на покупку питания и т. д. Также сотрудник может составить заявление, чтобы ему компенсировали тот отпуск, которым он не воспользовался.
Защита для родных мобилизованных
Некоторые гарантии и методы поддержки предназначены и для ближайших родственников мобилизованных и тех, кто стал добровольцем. Например, они не могут привлекаться к работе в ночные смены и сверхурочно. Также работодатель не сможет отправить в командировку, если они с этим несогласны. А при увольнении сотрудников они получат преимущество сохранить рабочее место.
Источник: Курьер.Среда
