"Во время пандемии многие работники ощутили преимущества удаленной работы в виде экономии времени и отсутствия необходимости ежедневно ездить в офис. В свою очередь, работодатели смогли сократить эксплуатационные расходы, связанные с арендой и организацией рабочего места. Однако многие компании не смогли наладить механизмы контроля за работой дистанционщиков и поэтому вернули сотрудников в офисы. Сейчас дистанционный формат работы в основном предлагается по желанию конкретного сотрудника. А нехватка квалифицированных специалистов вынуждает работодателя идти навстречу в этом вопросе. При этом ряд компаний выступали против заграничной дистанционной работы в связи с возможностью потери работником статуса налогового резидента, что может повлечь рост подоходного налога", - рассказал "Известиям" член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян.
Подробнее:
https://finexpertiza.ru/solutions/actual-topics/udalen-rab-iz-za-rub/
