🧐
Это на самом деле ПРОБЛЕМА.. Время уходит, энергия тоже и в конце встречи все, как выжатые лимончики. Не хочется ничего...силы закончились, а договориться так не смогли.
Почему так сложно договориться:
🙉Мы не умеем слушать друг друга. Очень часто мы с нетерпением ждем, когда же собеседник, наконец- то, договорит, и можно будет вставить своё "веское слово". Просто терпим и прокручиваем в голове то, что хотим сказать.
🙈Мы внимательно слушаем другого человека и цепляемся вниманием за то, в чем он, по нашему мнению, не прав, за несостыковки,
за то, что не совпадает с нашим опытом и убеждениями. И потом, опираясь на эти "неправильности", пытаемся доказать, убедить, перетянуть на свою сторону. То есть, "договориться" становится равным "принять мою точку зрения".
🙊Не умеем корректно выразить своё несогласие с точкой зрения собеседника. В лучшем случае промолчим, оставаясь при своём мнении. В худшем - "честно" выдадим свою оценку ему, его взглядам и его способностям думать )). Это, конечно, крайние случаи. Суть в том что мы создаём противопоставление и разделение.
🙉Одни и те же слова мы можем понимать по-разному. И хотя говорим на одном языке, но переводчик с русского на русский иногда просто необходим. Интерпретации слов и смыслов "чудесным" образом уводят нас в разные стороны от общего понимания .
Например, "ответственность за результат". Один понимает это, как четкое выполнение инструкций и своего участка работы, а другой видит себя частью всего проекта и чувствует ответственность за общий результат.
💥💥💥Вывод: УЧИТЬСЯ доверительной коммуникации. Слушать и слышать других, уважать мнение собеседника, подхватывать и усиливать идеи, переходить вниманием из Я в Мы взаимодействие, честно и открыто выражать свои мысли, заботясь об общем, переспрашивать и не интерпретировать.
СКОРО начинается новый курс по обученнию доверительной коммуникации. ‼Кому интересно добавляйтесь в наш чат в телеграм :
#доверительная_коммуникация
#ДелоСоСмыслом
#ценностное_лидерство
