Несоответствие работника занимаемой должности

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при выполнении всех условий:
- в организации есть локальный нормативный акт по порядку аттестации персонала;
- сотрудника нельзя перевести на другую работу, в том числе низкоквалифицированную;
- работник не относится к «льготной» категории по ст. 261 ТК РФ;
несоответствие занимаемой должности подтверждено результатами аттестации в порядке, принятом в организации.

При принятии решения об увольнении по этой статье необходимо учитывать сложившуюся судебную практику.

Во-первых, нельзя уволить работника из-за недостаточной квалификации, если трудовым договором или должностной инструкцией не определен круг его служебных обязанностей.

Во-вторых, невозможно расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 с сотрудниками, у которых недостаточно опыта из-за непродолжительного стажа. Это позиция Роструда.

В-третьих, нельзя уволить работника из-за несоответствия уровня образования или стажа требованиям профстандартов. Недостаточная квалификация должна быть обязательно подтверждена отрицательным результатом аттестации.

Каждая ситуация прекращения трудовых отношений по основаниям в ч. 1 ст. 81 будет индивидуальна. Трудовой кодекс содержит сроки проведения необходимых процедур, например, уведомления работника и других заинтересованных сторон, привлечения к дисциплинарной ответственности.

В следующем видео расскажем, как расстаться с «проблемным» сотрудником без применения дисциплинарных взысканий. Сохрани, чтобы не пропустить.