Найти тему

Новые способы вручения повесток: что обязан делать работодатель

С 14 апреля изменен порядок ведения воинского учета (Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ). Вводятся новые способы вручения повесток военнообязанным — заказным письмом с уведомлением о вручении или через портал госуслуг. Традиционные способы вручения повесток (лично или через работодателя) оставили. Новые правила получения повесток для явки в военкомат касаются не только срочников, подлежащих призыву на военную службу, но и всех военнообязанных.

Работодатели будут должны:

  • оповещать сотрудников о вызовах в военкомат, если получат повестку, в том числе в электронной форме;
  • обеспечивать сотрудникам возможность своевременной явки в военкомат;
  • направлять в военкомат необходимые сведения о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, в течение пяти дней со дня изменения сведений;
  • направлять в военкомат сведения о том, что выявили сотрудников, которые не состоят на воинском учете, но обязаны состоять, в течение трех рабочих дней;
  • вручать сотрудникам, которые не состоят на воинском учете, но обязаны состоять, направление в военкомат для постановки на воинский учет.

Для организации воинского учета создадут единый реестр. В нем будут размещаться данные военнообязанных: Ф. И. О., паспортные данные, СНИЛС, ИНН, адреса места жительства и места пребывания, сведения о работе, состоянии здоровья, образовании, военно-учетной специальности, а также о явке или неявке в военкомат. Военкоматы смогут ставить граждан на воинский учет без их личной явки.

Из материалов журнала «Генеральный Директор»