ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Что такое труд?
Труд - целесообразная сознательная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.
Труд - основа существования общества, условие человеческой жизни Процесс труда характеризуется тремя моментами: целесообразной деятельностью человека, или собственно трудом; предметом труда все то, на что направлен труд человека; средствами труда, которыми человек воздействует на предмет труда.
Что следует понимать под орудием труда?
Орудия труда - это часть совокупности материальных средств, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда в процессе производства материальных благ, видоизменяя предметы труда в соответствии с поставленной целью. К орудиям труда относятся: машины, механизмы, оборудование, двигатели, средства транспортирования грузов, инструменты и приспособления, Орудия труда непрерывно совершенствуются и уровень их развития характеризует степень развития производства.
Какие существуют формы труда?
Труд в зависимости от расходуемой жизненной энергии человека может быть физическим, умственным, органов чувств. Трудовой процесс человека чаще всего представляет собой труд смешанный.
Труд может быть живым и общественным. Под живым трудом подразумевается труд человека, создающего потребительскую стоимость, а средства и предметы труда, созданные ранее, представляют собой
общественный труд.
Труд людей, взаимно связанных в процессе определенного общественного производства, результатом которого является общественный продукт, называется общественным трудом.
Какие разновидности труда применяются в строительстве?
Труд рабочих, выполняющих строительно-монтажные процессы,
подразделяется в зависимости от формы организации труда на: труд коллективный - труд нескольких рабочих, объединенных в звено или бригаду, совместной деятельностью которых создаются законченная продукция (работа); труд инди визуальный труд одного рабочего, самостоятельно создающего продукцию (работу); про зависимости от степени механизации на: труд механизированный - труд рабочих, создающих продукцию с помощью машин и механизмов; труд полу- механизированный - труд рабочих, создающих продукцию с применением механизированных инструментов и приспособлений, требующих расхода энергетических ресурсов (электроэнергии, жидких горючих, сжатого воздуха и т.п.); труд не механизированный (ручной) труд, рабочих, осуществляемый с применением ручных инструментов и приспособлений, для приведения в действие которых требуется лишь применение мускульной силы рабочего.
Какой труд называется квалифицированным?
Квалифицированным называется труд, требующий специальной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, навыками и умением выполнять отдельные виды работ.
Развитие технического прогресса, индустриализация строительства, совершенствование технологии, применение новых строительных материалов - все это вызывает необходимость постоянного повышения общеобразовательного культурно-технического уровня трудящихся, их профессиональной квалификации и мастерства, что достигается развитием народного образования и расширением системы подготовки квалифицированных кадров.
Результаты труда зависят прежде всего от умения, производственных навыков и знаний работника- - от его квалификации. Квалифицированный труд приносит обществу больше пользы, так как он создает в единицу времени больше материальных ценностей. Поэтому оплата за выполнение различных по своей сложности и трудоемкости работ неодинакова: труд квалифицированный, сложный оплачивается выше, чем труд неквалифицированный или малоквалифицированных.
Одним из основных принципов организации заработной платы является принцип единства государственной экономической политики в области установленная правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда, материального стимулирования роста культурно-технического уровня работников.
Что такое труд неквалифицированный?
Труд человека, не обладающего специальной подготовкой, называется трудом неквалифицированным. Обычно труд рабочего первого разряда считается трудом неквалифицированным.
Что такое фронт работ?
Фронтом работ называется участок или площадка, на которой возможно рационально распределить группу рабочих с таким расчетом, чтобы они, не отвлекаясь на другую работу в течение смены, выполняли определенное производственное задание.
Часть фронта работ, на котором выполнение производственного задания поручается одной бригаде, называется захватом. Границы захватов устанавливают с учетом обеспечения необходимой устойчивости и пространственной жесткости несущих конструкций в условиях их самостоятельной работы в пределах захватки. Часто границы захваток совпадают с конструктивным членением здания температурными и осадочными швами, что обеспечивает возможность прекращения и возобновления работы без нарушения технических условий
Захватка в свою очередь делится на участки работ, выделяемые отдельным звеньям или отдельному рабочему.
Какова сущность понятий рабочее место, рабочая зона?
Рабочее место - это участок производственной площадки, закрепленный за рабочим или группой рабочих, в пределах которого расположены материалы, машины и приспособления, необходимые для выполнения определенного круга операций производственного процесса.
Рабочее место должно быть подготовлено до начала работы и отвечать следующим требованиям: размеры его должны быть достаточными для размещения необходимых материалов, оборудования, инструментов, приспособлений и передвижения рабочих по фронту работ,требованиям техники безопасности и охраны труда; расположение материалов, инструментов и приспособлений должно быть рациональным, то есть исключающим лишние движения рабочих; транспортные работы должны производиться транспортными механизмами; освещенность рабочего места должна быть в пределах действующих норм. Рабочая зона - - пространство высотой до 2 м над уровнем площадки, на которой находится рабочее место.
В чем заключается организация рабочих мест?
Организация рабочих мест - это осуществление системы мероприятий, которые обеспечивают высокопроизводительный труд, необходимую безопасность и улучшение условий труда. Она предусматривает рациональное размещение на рабочем месте материалов, изделий и приспособлений для создания условий, при которых рабочие затрачивали бы минимум времени и движений на выполнение вспомогательных операций.
Организация рабочих мест должна быть направлена на сокращение затрат живого труда и более эффективное использование машин и механизмов. Она должна осуществляться в соответствии с планами научной организации труда, проектами производства работ, технологическими картами и картами трудовых процессов строительного производства.
Организация рабочих мест в системе мер по организации труда в строительстве занимает первостепенное место.
В чем заключается сущность обслуживания рабочих мест?
Организация обслуживания рабочих мест - это система действий, обеспечивающая рабочие места средствами и предметами труда, размещенными в установленном порядке, определяющая готовность рабочих к бесперебойной работе по выполнению производственных заданий. Организация обслуживания рабочих мест включает: обеспечение рабочих мест всеми видами энергетических ресурсов, материалами, конструкциями, деталями, инструментом, приспособлениями; контроль качества работы, производственный инструктаж, услуги санитарно-гигиенического и производственно-бытового характера.
Основными принципами организации обслуживания рабочих мест являют ся: плановость в обеспечении рабочих мест всем необходимым для высоко- производительной работы; предупреждение всех возможных нарушений, неполадок и перерывов в выполнении основного производственного процесса; комплектность обслуживания. При правильно построенной системе обслуживания квалифицированные рабочие ведущих профессий освобождаются от выполнения вспомогательных работ, работы не по специальности и их деятельность концентрируется на выполнении основных строительно-монтажных процессов. Труд рабочих, выполняющих вспомогательные работы, должен быть организован не менее тщательно, чем на основных работах и на тех же принципиальных основах.
В чем заключается сущность организации труда?
Организация труда - это система мероприятий и условий, обеспечивающих наиболее рациональное и эффективное использование технических средств и материально-энергетических ресурсов производства, рабочего времени, профессионального мастерства и знаний работников при определенном уровне техники и организации производства. Организация труда в основном связана с совершенствованием ее процессов, созданием нормальных, здоровых условий для высокопроизводительной работы каждого работника с наиболее эффективным использованием средств в предметов труда. Она включает рациональную расстановку исполнителей в процессе производства; разделение труда и организацию коллективной ра боты; организацию работы бригад, правильное построение режима труда и отдыха; организацию рабочих мест, их оснащение и обслуживание; обеспечение здоровых и безопасных условий труда; повышение культурно-технического уровня работников; освоение новой техники и облегчение труда; обеспечение ненадлежащей дисциплины труда и соблюдение утвержденных правил внутреннего распорядка; материальное и моральное стимулирование труда; распространение передового опыта и рациональных приемов труда; организацию технического нормирования и создание материальной заинтересованности трудящихся в совершенствовании строительного производства; организацию трудового социалистического соревнования и др.
Каким требованиям должна соответствовать организация труда на современном этапе развития социалистического производства?
"Социалистическое общество создает условия для внедрения научной организации труда в масштабе всего общественного производства, Общественная собственность на средства производства, планомерность развития экономики, коллективизм и взаимопомощь в труде поднимают организацию труда при социализме на новую более высокую ступень. На современном этапе развития социалистического производства организация труда должна соответствовать требованиям, которые предполагают: комплексный подход к организации труда от рабочего места, участка до организации в целом с учетом основного и вспомогательного производства; использование достижений не только естественно-технических и экономических наук, но и знаний физиологии, эстетики и экономической кибернетики; развитие комплексной механизации и автоматизации производства в сочетании с углублением разделения и кооперации труда, четкого обслуживания и своевременной подготовки фронта работ; создание наиболее благоприятных условий для проявления творческих способностей каждого работника в повышении производительности труда, эффективности производства; социальную, воспитательную направленность развития у трудящихся коммунистического от ношения к труду, их духовного обогащения, повышения заинтересованности в распространении и применении передовых методов труда.
Каковы особенности организации труда в строительстве?
В связи с тем что строительное производство отличается от других отраслей народного хозяйства характером продукции, организационным устройством, связями с народным хозяйством, а также технологией и экономически ми показателями, организация труда в строительстве, базируясь на принципах общих для организации всякого труда, имеет свою специфику, учитывающую: преобладание коллективной формы труда в связи с тем, что большинство строительно-монтажных процессов требует совместных усилий нескольких исполнителей; перемещение орудий труда и рабочих по мере развития технологического процесса - возведения сооружения; перемещение орудий тру да и рабочих с объекта на объект вследствие того, что строительная продукция неподвижна; разработка особых мер организационного, технического и экономического характера для поддержания на должном уровне работоспособности людей, так как строительно-монтажные процессы, как правило, выполняются на открытом воздухе.
Какие существуют формы организации труда в строительстве?
В зависимости от условий выполнения производственного процесса на рабочем месте может быть выбрана индивидуальная или коллективная форма организации труда. В тех случаях, когда в процессе труда отсутствуют тесная взаимосвязь между рабочими и трудовой процесс или часть его может выполнять один исполнитель, принимается индивидуальная форма организации труда. В строительстве небольшое количество рабочих индивидуально выполняют работу.Преимущественно это механизаторы. Если же трудовой процесс (или часть его) не может быть рассчитана между отдельными исполнителями, то выполняет такую работу коллектив исполнителей, непосредственно связанных между собой общностью рабочей зоны, предметом или средствами труда. Большинство строительных и монтажных процессов по условиям технологии осуществляются одновременными усилиями группы рабочих, поэтому основная форма организации труда в строительстве коллективная, бригадная форма.
На чем основывается улучшение организации труда?
Улучшение организации труда рабочих основывается на систематическом изучении, обобщении и внедрении опыта передовых рабочих, овладевших наиболее производительными приемами работ. В этом большую помощь стройкам должны оказывать институты, тресты, оргтехстрой и нормативно- исследовательские станция, которые совместно разрабатывают карты трудовых процессов строительного производства. Внедрение этих карт способствует выполнению работ научно обоснованными методами труда.
Большое значение в деле улучшения организации труда имеют также меж подстроечные и построенные школы передовых методов труда, выставки по передовому опыту и просмотры фильмов по научной организации труда.
Как должна быть организована работа вспомогательных служб, чтобы обеспечить должную организацию труда рабочих?
Для своевременной подготовки рабочего места к началу работы основной смены, бесперебойного обеспечения рабочих материалами, полуфабрикатами для конструкциями вспомогательные производства и обслуживающих хозяйства (бетонно растворные узлы, материальные склады и др.) должны начинать работу до начала работы на строительных участках. В необходимы случаях (при больших объемах подготовительных работ) должны быть организованы дополнительные вечерние и ночные смены.
С чем связано совершенствование организации труда?
Совершенствование организации труда рабочих связано с развитием технического прогресса в строительном производстве, индустриализацией строительства и механизацией строительных процессов, применением эффективных материалов и конструкций, а также повышением квалификации строительных кадров.
Что такое разделение труда и каковы его формы?
Разделение труда - это обособление качественно отличных видов трудовой деятельности, необходимых для производства продукции, и установления между ними количественных соотношений. Разделение труда находит свое проявление между строительными организациями, внутри строительной организация между участками, а также между отдельными бригадами и звеньями. Эффективность труда в значительной степени зависит от того, как различные виды работ распределены между отдельными исполнителями и насколько правильно последние загружены работой, соответствующей их квалификации Формы разделения труда способы разделения труда между исполнителями при выполнении трудового процесса в зависимости от конкретных производственных условий.
Существует три основных вида разделения труда: общее - характеризующееся обособлением различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества; частичное - - характеризующееся обособлением различных видов трудовой деятельности внутри отрасли народного хозяйства; единичное, когда отдельные виды работ в рамках структурных подразделений (строительных управлений, строительных участков, бригад), а работы распределяются между отдельными исполнителями.
В строительных организациях применяются следующие формы разделения труда: функциональное- - в зависимости от характера функций, выполняемых различными категориями работающих. Оно позволяет определить необходимую численность основных и вспомогательных рабочих технологическое разделение работ по признаку их технологической однородности, что дает возможность определить потребность в рабочих каждой профессии, операционное - детальное разделение труда рабочих на составные части строитель кого процесса, что обеспечивает более полное отделение квалифицированных в основных работ от вспомогательных и подсобных; квалификационное разделение работ в соответствии с их квалификационным уровнем, что позволяет определить необходимую численность рабочих той или иной профессии по разрядам.
Что такое кооперация труда?
Кооперация труда система производственных взаимосвязей между груп пами или отдельными исполнителями, объединенными для планомерного и совместного выполнения одного или разных, но связанных между собой процессов труда.
Формы кооперации труда зависят от характера и специализации строительной организации в целом и ее частей, технического уровня строительного производства, методов организации производственных процессов. При этом различают следующие виды кооперации труда: меж цеховую - между строительными управлениями (службами) треста, которые нуждаются в планомерном материально-техническом снабжении, выполнении специальных работ и т. п.; внутрицеховую - между строительными участками при возведении зданий (сооружений) несколькими участками (устройство фундаментов, возведение коробки, отделочные работы, сантехнические работы и др.); исполнителями внутри участковую - между отдельными бригадами или (установка опалубки и арматуры, бетонирование и др.);внутри бригадную - между отдельными звеньями бригады (работа на за- хватке).
Для того чтобы кооперация труда способствовала росту производительности труда, необходимо обеспечить высокий уровень текущего планирования и материально-технического снабжения, а также строжайше соблюдать технологическую и трудовую дисциплину.
Выбор рациональных форм разделения и кооперации труда в каждом от- дельном случае должен производиться с учетом анализа конкретных условий производства работ, характера выполняемых работ, требований к их качеству, степени загруженности работников и ряда других факторов.
