Если Вы еще не знаете, как изменилась судебная практика по вопросам оспаривания увольнений по собственному желанию и по соглашению сторон – тогда вам к нам!
Важное событие для сотрудников отделов персонала, предпринимателей и руководителей компаний – 30 мая 2023 года состоится семинар Клуба трудовых юристов «Увольнения работников в 2023 году».
Будем рассказывать подробно почему «Да она уже написала заявление по собственному» или «Я готов уволиться по соглашению сторон» уже не звучит как панацея.
За последние годы число трудовых споров по увольнению по собственному желанию и по соглашению сторон выросло в разы и, как ни странно, количество судебных решений не в пользу работодателей тоже.
30 мая 2023 года мы проведем в Москве семинар, посвященный разбору судебной практики по увольнениям по собственному желанию и по соглашению сторон.
В основном по этим двум основаниям, поскольку очень много нюансов, которые не уложить в одну сессию.
Будем говорить не о несправедливости и жесткости закона, а о техниках защиты и алгоритмах перестраховки, чтобы не вышло, что вы и компенсацию работнику заплатили, и потом еще миллионы за вынужденный прогул набежало.
Будем обсуждать те самые опасные ситуации, дающие работникам шансы успешно оспорить увольнение.
В программе семинара:
- Какие действия работодателя в ходе переговоров увеличивают шансы работника оспорить увольнение по соглашению сторон
- Почему увольнение по соглашению между работником и работодателем перестало быть безопасным способом расторжения трудового договора
- «Неожиданные» позиции судов по вопросам прекращения трудовых отношений по соглашению сторон
- Нестандартные ситуации и злоупотребления правом со стороны работника
- Новая позиция судов о том, что «правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления»
- Увольнение работников на основании неподписанного заявления; на основании требования уволить «задним числом»; по заявлению работника, подписанному другим лицом; на основании письменных объяснений в ходе процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания и т.п. (обзор судебной практики)
- Как реагировать если работник попросил его уволить в смс-сообщении, по электронной почте, телеграммой без подписи
Докладчиком на семинаре выступит Наталья Перова, управляющий партнер юридической компании «Трудовой консалтинг», опытный юрист-консультант, узкопрофильный специалист в области трудового права.
Регистрация на семинар на сайте Клуба трудовых юристов https://trud-consulting.com/uvolnenierabotnikav2023
Получите бесценные советы о том, как предотвратить негативные последствия увольнения для своей компании и сотрудников.
Семинар пройдет 30 мая 2023 г. по адресу: Москва, улица Покровка, дом 5. Начало в 16:00.
Не упустите свой шанс получить новые знания и подготовиться к сложным ситуациям, которые могут случиться в любой момент.
Рекомендуем зарегистрироваться заранее и подготовить свои вопросы к докладчику!
Команда юридической компании по трудовому праву
«Трудовой консалтинг»
