Трудовой консалтинг

Последнее – вообще больная тема, поскольку у работодателя, работника и судебного пристава понимание «восстановления» не всегда совпадают. Астрент обычно применялся преимущественно в арбитражных судах, а теперь такая неустойка пришла в трудовые отношения. Данный вопрос может стать актуальным для компании, особенно если у вас есть токсичные и агрессивные работники. Отметим, что суды стали активно применять позиции Конституционного Суда РФ при разрешении споров, чего ранее не наблюдалось. Завтра расскажем про значимые постановления КС РФ, которые имеют прикладное значение...

Виктор Капустин работает в Эксплуатационном локомотивном депо Москва-Сортировочная Рязанская (ТЧ-6) машинистом электровоза в пассажирском движении. В августе 2023 года он, пройдя курсы и успешно сдав экзамен, повысил квалификацию до машиниста 2-го класса, и стремится в дальнейшем получить 1-й класс. Претензий к нему со стороны работодателя никогда не возникало, более того, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей Виктор часто поощрялся премиальными выплатами. Но премии не вечны, и после совершенно нелепой ситуации даже ответственный работник с безупречной репутацией может ее лишиться...

В данной статье мы рассмотрим общие вопросы ответственности за спам-рассылки, а также обсудим возможности привлечения работников к дисциплинарной ответственности за спам-рассылку с использованием корпоративной почты. Обращаясь к вопросу о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за спам- рассылки по корпоративной электронной почте напомним читателю что по закону считается спамом. Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2021г. № 2607 "Об утверждении правил оказания...