Всем известно, что самой удобной формой оплаты труда является оклад. Главным плюсом такой формы является стабильность. Мы всегда точно знаем, какого числа и сколько денег мы получим. Я всегда называю такую форму оплаты халявной. Людям, которые получают оклад, вообще не нужно заморачиваться с финансовой грамотностью, с ведением личного бюджета, с финансовым планированием. За них всё делает работодатель. Им всего лишь остаётся, получив оклад, отложить на инвестиции от 10 до 50% этого оклада (в зависимости от размера оклада). Вот и всё управление личными финансами. Это, действительно, халява. Нет ничего проще. Я не понимаю людей, которые получают оклад и при этом не инвестируют и не тренируются. Но в последние годы очень многие люди ушли из наемного труда и стали либо ИП, либо самозанятыми. Вот тут финансовая грамотность выходит на первый план. Иначе, даже с ростом доходов, вы можете остаться без денег. Пример... Одна из моих постоянных клиенток (тренируется у меня всего лишь четвёртый г
Хранить деньги на "тренерском депозите". Что это такое и как это работает
4 мая 20234 мая 2023
1306
2 мин