Очень часто, требуя выполнить задачу, за которую никто не хочет браться, а иногда и вовсе не входящую в должностные полномочия, работодатели угрожают увольнением. Хотя по сути такие задачи порой препятствуют выполнению работы, которую Вам должно выполнять.
Недавно ко мне обратился Алексей (имя вымышлено). Он трудится на заводе, и жалуется на условия труда, которые обеспечил его работодатель. Дело в том, что помимо того, что сварка, сборка и покраска конструкций осуществляются в одном цеху, часто случаются поломки, возгорания, новые сотрудники не проходят должный инструктаж, всех сотрудников, включая Алексея, заставляют время от времени выполнять работы, которые не входят в их должностные полномочия, а то работники и вовсе не обучены для выполнения таких работ. А при отказе от их выполнения - угрожают увольнением!
Я могу дать следующие советы и пояснения:
I. Внимательно изучите Ваш Трудовой договор или должностную инструкцию - а именно, информацию, которая касается Ваших должностных полномочий. Входит ли действие, которое требует исполнить работодатель, в должностные полномочия? Является ли оно приоритетным? Как конкретизировано расписаны должностные полномочия? Есть ли в их содержании расплывчатость, которая может позволить "привязать" требование руководителя к должностным полномочиям? Иногда выполнение некоторых работ некомпетентным лицом, нарушение требований охраны труда, может привести само предприятие к аварийным случаям и убыткам, как в истории Алексея.
II. Иногда поручение руководителя может носить форму официального приказа или распоряжения организации, который подлежит исполнению. Ознакомьтесь с таким приказом, распоряжением (иным док-том управленческого характера) - указаны ли в нем конкретные исполнители? Числитесь ли Вы среди них?
Если исполнители не указаны, значит, руководитель может сам их определить, учитывая желание сотрудников. Если конкретные лица указаны, среди которых есть Вы - увы, поручение стоит выполнить, если Вы хотите быть правым.
III. Даже если Ваш отказ от выполнения каких-то задач кажется работодателю грубостью, либо Вы все же обязаны исполнить поручение, угроза увольнением - в любом случае - угроза весьма грубая.
Ст. 192 Трудового кодекса РФ закрепляет три меры дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение. Также норма статьи устанавливает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Как правило, увольнение за неисполнение должностных обязанностей разумно применять, когда замечание и выговор уже были сделаны, а увольнение за неосновательное поручение - вовсе вопиющая несправедливость.
IV. Самый эффективный метод борьбы - это обращение в трудовую инспекцию. Приложите к обращению свой трудовой договор, если есть должностная инструкция - то трудовой договор и её. Разъясните суть нарушения Вашего работодателя. В ситуации Алексея важно будет разъяснить, что требование работодателя содержит и нарушения требований охраны труда, да и само предприятие в лице руководства должно "понимать", что ОТ - не прихоть контролирующих органов, а мера безопасности самого предприятия.
Конечно, зачастую увольнением просто страшают - иначе никто не захочет добровольно выполнять некоторые поручения. Но порой строптивого работодателя стоит укротить.
А у Вас были такие истории? Как пришлось поступить? Делитесь в комментариях!
Вам нужна помощь? Могу предложить:
1. Бесплатная консультация: определю перспективы дела, дам общую правовую квалификацию Вашей ситуации, определю основные нормативные правовые акты, с которыми будем работать.
2. Консультация за 300 рублей: рассмотрим перспективы дела и углубленная правовая квалификация проблемного вопроса, варианты решений проблемы, алгоритмы действий, основные документы, которые нужно будет составить и нормативные правовые акты, регламентирующие нюансы Вашей ситуации.
3. Консультация за 500 рублей: все то же + пакет грамотных образцов заявлений, жалоб, ходатайств и др., которые понадобятся Вам для решения проблемы.
4. Индивидуальное составление документов - договорная стоимость - от 300 рублей (зависит от сложности).
Обращаться на e-mail - aria_legally_blonde@mail.ru
Реклама. Рекламодатель Карташева Арина Юрьевна, ИНН 421712456102
2VtzqvP3HGY