В середине апреля Конституционный суд опубликовал постановление, в котором признал неконституционность части 1 статьи 236 ТК РФ.
С соответствующей жалобой в КС РФ обратился гражданин, которого сократили на работе (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и при этом отказали в выплате премии. Этот гражданин добился через суд восстановления на работе, выплаты зарплаты и других компенсаций. Однако проценты за несвоевременную выплату зарплаты (ст. 236 ТК РФ) суд взыскивать отказался.
Суд при вынесении решения исходил из того, что данная норма не применима к тем случаям, когда работодатель фактически не начислял соответствующие выплаты. То есть данная материальная ответственность возникает только в случае нарушения со стороны работодателя срока выплаты причитающихся работнику сумм или неполной выплаты. По мнению суда, право на выплату у работника возникло на основании решения суда и у работодателя не было оснований для начисления компенсации.
Гражданин с таким подходом не согласился и даже дошел до Верховного суда, но там отказались рассматривать спор. Тогда гражданин обратился в Конституционный суд и успешно отстоял свое право на компенсацию.
Конституционный суд в своем постановлении отметил, что суды на практике по-разному толкуют вышеуказанную норму, что недопустимо. Несмотря на то, что оспариваемой нормой прямо не урегулирована ситуация, когда нарушение прав работника связано с тем, что работодатель не начисляет и не перечисляет ему зарплату, нельзя исходить только из буквального толкования ее положений. Ведь работник в подобной ситуации испытывает аналогичные негативные последствия, что и при задержке выплат.
Кроме того, суд напомнил, что освобождение работодателя от ответственности приводит к снижению эффективности механизма защиты прав работника. А ведь такая ответственность имеет еще и превентивное значение.
В итоге Конституционный суд признал оспариваемую норму неконституционной, а дело — подлежащим пересмотру. Подробнее читайте здесь.
Если вам интересно узнать, как будут развиваться события, подписывайтесь на наш канал.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.