Знаете ли вы, что в некоторых случаях даже после увольнения сотрудника за работодателем остаются финансовые обязательства? Рассказываем о том, на какие компенсации и в каких случаях вы можете рассчитывать.
Прежде всего: если вы в течение месяца после увольнения не нашли новую работу и в то же время оформили официальный больничный лист, вам положена разовая выплата в размере 60% от средней зарплаты за два года. Отметим, что бизнес от этого не пострадает: сумму выплаты работодателю компенсирует Социальный фонд.
Если увольнение произошло не по собственному желанию, а вследствие независящих от сотрудника причин, то на работодателя накладываются дополнительные финансовые обязательства. Например, если организация ликвидируется, происходит сокращение штата, человека призывают в армию или он признан нетрудоспособным, то бывшему работнику полагается выходное пособие в размере среднего заработка. Его будут выплачивать две недели или в течение месяца – в зависимости от обстоятельств увольнения.
Если человек остался без работы по причине ликвидации компании или сокращения штата, то работодатель должен выплачивать ему пособие на время поиска работы. Речь идёт о выплатах в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Из этой суммы вычитается выходное пособие.
Кроме того, если человек встал на учёт в службу занятости в течение двух недель после потери работы, может подтвердить, что за это время так и не нашёл новое место и имеет иждивенцев, пособие может выплачиваться на протяжении трёх месяцев.
Если работодатель не произвёл полагающиеся при увольнении выплаты в установленный законом срок, вы можете требовать с него проценты за просрочку в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день.
Автор: Вадим Виноградов, доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ.
