Работодатели по привычки пугают своих сотрудников очередью за забором. Вот только один нюанс - очередей уже давно нет.
Все прекрасно понимают. Теперь, чтобы привлечь среднего специалиста - приходиться повышать зарплату. А что будет через 10 лет? Этот вопрос пугает многих работодателей.
Приходиться покупать себе на одну машину больше и увеличивать фонд оплаты труда.
А уж с профессионалами вообще всё сложно. Во-первых, найти опытного сотрудника трудно даже за большую зарплату. Во-вторых, придется раскошелиться и сократить одного из замов, но там же работает сын маминой подруги.
Проблема с кадрами не только в узких специальностях. Не хватает даже неквалифицированных рабочих и продавцов.
Эксперты говорят о демографической яме. Если раньше работодатель выбирал, то сейчас ситуация противоположная.
Естественно такой процесс несет дополнительные финансовые потери для работодателей. Это же надо уровень зарплат повышать, да и условия делать лучше.
Знакомый работодатель говорил, что просто люди не хотят работать. Он платит 20 тысяч, а через пол года все специалисты убегают от него. Особенно ему не даёт покоя выпускники Вуза. Он трудоустраивает их на работу (опытные специалисты к нему не идут), а они получают опыт и уходят на большую зарплату.
Повышать зарплату сам не хочет. Он же принял их без опыта, проявил милость. Какое тут повышение зарплаты, они должны быть благодарны за такую щедрость.
Таких работодателей много. Они наоборот считают, что сотрудники должны быть благодарны им. Но сотрудники несознательны и благодарностью отвечать не хотят.
Проблема во многих областях. Острая нехватка учителей и врачей, особенно в регионах.
Приманивать специалистов можно только одним образом - улучшать условия работы. Значит нужно убирать переработки и начать уже достойно платить за ставку.
Но это слишком легко и хотят пойти другим путём.
На днях стало известно, что в Госдуму внесен законопроект, после получения диплома специалист должен будет отработать 3 года по распределению. Выпускников будут направлять в регионы, в которых не хватает кадров.
Сама идея хороша и я поддерживаю. Но как она будет реализоваться, пока неизвестно.
После получения диплома помню как тяжело было найти первую работу по специальности. Нашла, но сама работа была ужасная. Продержалась чуть больше года. Зарплата на уровне МРОТ, руководство относилось к работникам как к рабам. Требовали работать в выходные и задерживаться после работы.
Мне не нужно было снимать квартиру или платить ипотеку. Иначе зарплаты не хватило даже на съем жилья. А так можно было брать продукты по акции. Обед в столовой роскошь.
Теперь представьте, если на такую работу отправят выпускника с другого региона. Кто будет ему оплачивать жилье? Придётся по ночам разгружать вагоны, чтобы прокормить себя. Может нужно начать с увелечения зарплата до адекватного уровня?
Да там и распределение не потребуется. Специалисты сами найдутся.
Но сама распределение после института вещь неплохая. Для многих это облегчит поиск первой работы.
Есть один минус. Если специалист не заинтересован работать, то толку с него не будет. Молодой специалист будет приходить на работу, отсиживать часы и так в течение трех лет. Есть варианты итальянской забастовки. Поэтому в первую очередь нужно мотивировать, а не заставлять.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
