Бизнес — это всегда риск. И часто приходится идти на какие-то жертвы, чтобы удержаться на плаву. Один из видов таких жертв — сокращение штата. И бывает, что одним из сокращаемых сотрудников является инвалид. Как быть?
При сокращении штата увольнять работника-инвалида можно. Это не является прямым увольнением, поэтому законом не запрещено. Но есть нюансы.
Для начала нужно убедиться, что нет запретов для сокращения сотрудника с инвалидностью. В некоторых случаях работники с проблемами со здоровьем имеют преимущественное право остаться в компании. Для этого ему подбирается другая должность с аналогичной загруженностью и заработной платой.
И даже если для организации установлена квота для приема на работу инвалидов, должность сократить можно, но при условии, что квота будет выполняться.
Также следует проверить другие причины для оставления сотрудника с инвалидностью на работе:
- если у него есть дети до трех лет. В этом случае увольнять работника нельзя, это противоречит законодательству;
- если есть такая же должность в подразделении.
Если в отделе имеется такая же должность, то инвалид имеет преимущественное право при сокращении остаться на работе. Если должность, которую он занимает, не единственная, и производительность труда и квалификация такая же, как у других работников, или выше, работника с инвалидностью придется оставить в организации.
Если все это не учесть и уволить инвалида по сокращению, организацию и работодателя могут привлечь к ответственности. Помимо этого, человека с инвалидностью восстановят на работе, а работодателя обяжут оплатить ему время вынужденного прогула. В некоторых случаях возможно и взыскание морального ущерба.
