Дело было в городе Салехарде. Работал работник Александр в ПАО Ростелеком мастером по обслуживанию абонентов участка сервисной и технологической поддержки. В компании работал с 2014 года, добросовестно выполнял свои обязанности.
Установлено, что
📌 18 декабря 2020 года работодатель и работник подписали дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором указывалась обязанность работодателя выплатить работнику Александру среднюю ЗП за три месяца и годовую премию за 2020 год пропорционально отработанному времени в случае расторжения трудового договора по основаниям ст 78 ТК РФ (расторжение договора в любое время по соглашению сторон).
📌 В тот же день было подписано ещё одно дополнительное соглашение о том, что стороны решили считать трудовой договор расторгнутым с 31 декабря 2020 года.
Причина не указывалась, да и не играет существенной роли. Стороны приняли взаимное добровольное решение прекратить трудовые отношения и, что очень важно: ➡️ прописали условия этого прекращения⬅️
Александром было написано заявление об увольнении в канун нового года 31 декабря 2020. Вследствии чего, был уволен приказом с занимаемой должности.
Но подарки от "деда Мороза" в лице работодателя он не получил ни накануне праздника, ни позже. Работодатель резко переобулся в прыжке и, как опытный шулер, вытащил из рукава крапленую карту "Положение об оплате труда работников Макрорегиона "Урал ПАО Ростелеком", согласно которому выплата годовой премии специалисту его должности не положена.
Вот те, бабушка, и Юрьевдень
😳😳😳😳😳😳😳😳😳😳😳😳😳😳
Но Александр оказался не только хорошим работником, но и хорошим защитником своих прав, дабы деньги не мусор, на полу не валяются, а раз пообещал работодатель, то должен выплатить.
- Сначала он направил жалобу в Трудовую инспекцию Ямало-Ненецкого автономного округа. Но ТИ нарушений в действиях ПАО Ростелеком не выявила и вынесла определение об отказе в возбуждении административного дела.
- Александр не унывал и не опускал руки. Посоветовался с людьми и направил жалобу о нарушении своих прав работника в прокуратуру г. Салехарда.
В силу положений части 4 ст 27 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», ч 1 ст 45 ГПК РФ прокурор в целях устранения выявленных нарушений закона и восстановления нарушенных прав и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений вправе обращаться в суд.
3. Прокурор г Салехарда решил воспользоваться своим правом и обратился в суд с иском в интересах Александра об обязании ПАО Ростелеком выплатить:
- годовую премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в размере:
116 257, 79 рублей
- компенсацию за несоблюдение установленного срока выплаты при увольнении - 20 337, 37
- компенсацию морального вреда в размере 10 000.
Суд первой инстанции и аппеляционная судебная коллегия постановили в удовлетворении исковых требований отказать...
Но❗
4. Прокурор и Александр дошли до кассационного суда
и судебная коллегия по гражданским делам 7-го кассационного суда посчитала, что выводы первой и аппеляционных инстанций сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права❗❗❗
А именно:
1. Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
➡️ То есть работодатель может заключить с работником любое соглашение в рамках ТК РФ и прописать там определенные условия не противоречащие законодательству и основным порождениям регламента компании.
2.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и тд)
Из данных норм следует, что законодателем премия определена в качестве возможной составной части заработной платы и в качестве стимулирующей выплаты.
3. Отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора, заявленных в интересах Александра, суды исходили из положений п 27 постановления Пленума ВС РФ N 21, которые относились ➡️ к рассмотрению исков руководителей организаций, которые благодаря расширенному кругу своих полномочий могли злоупотребить своим правом в отношении организации.
( судам первой и аппеляционной инстанций следовало бы более внимательно читать разъяснения Пленума)
Истец Александр не был руководителем предприятия. Он был пенсионером, а в организации происходила оптимизация кадров и начальник линейно-технического цеха предложил ему соглашение о расторжении трудового договора на вышеназванных условиях.
4. Разрешая спор, нижестоящие суды не учли, что трудовое законодательство не содержит запрета выплаты компенсаций, выходных пособий, премий.
5. Право истца на выплату годовой премии за 2020 г. работодатель подтвердил при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору и соглашения о расторжении трудового договора от 18 декабря 2020 г.
Работодателя никто не принуждал подписывать данное соглашение, напротив , это была его инициатива, работодателя. Таким образом, предполагается, что он хотел спокойно решить вопрос с более невостребованными для него кадрами. Он взял добровольно на себя данное обязательство, пообещал и закрепил это в доп. соглашении.
6. Нижестоящими судами также не учтен факт, что Александр согласился уволиться добровольно именно при прописанных условиях, определенных соглашением.
При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанции по настоящему делу допущены существенные нарушения норм права, материального и процессуального характера.
Дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Не сомневаюсь, что Александр получит все причитающиеся ему по праву выплаты.
А региональным руководителям крупнейшего в России провайдеру цифровых услуг ПАО Ростелеком есть над чем подумать. Стоит ли так позориться и не выполнять обещания из-за сравнительно небольшой ( для компании подобного масштаба) суммы премии.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Статья по материалам дела
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу № 88-2091/2023, 2-624/2022
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
Читайте также статьи по трудовому праву:
⚖️ Предложение о работе (джоб оффер) является гарантией трудоустройства работника или нет? Разбор+ перспективы.
⚖️ Работодатель к концу испытательного срока решил уволить работника "по собственному желанию"?
⚖️ Сокращён день трудовой али нет, по расписанию должен быть обед!
⚖️ Можно ли делать скрытую аудиозапись лица и потом использовать её как доказательство.
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
#трудовоеправо #ткрф #работник #праваработника #какзащититьправаработника #юристпотрудовомуправу #юристюрик #трудовыеспоры #защитаправработника #условияувольнения #увольнениепосонлашпниюсторон #праваработникависпытательныйсрок #историиизжизни #кзот #невыплатапремии #нарушениетк #нарушениетрудовыхправработника #ст78ткрф #нарушениеусловийтрудовогодоговора
#невыплатапремии #судебныедела #трудовыеспоры #паоростелеком #судебныедела2023 #позорпаоростелеком #какрешаютделавпаоростелеком #какобманываютвпаоросиелеком #какобманываютработниковвростелеком #судебныеделапаоростелеком #трудовыеспорыростелеком #салехардростелеком #паоростплекомсалехард #обманработриковвсалехардростелеком #ростелекомобмснываетработников #бойкийдедушка #бойкийдедвыигралсуд #дедвыигралсуд #дедпроучилротелеком #юристмосква #длястудентаюриста #трудовоеправолегко #примерытрудовогоправа #трудовоеправонанляднодлястудента #шпаргалкидлясткдента
#регламентжалобнанарушениеправработника
