Трудоустройство инвалида — дело тонкое. И многое нужно предусмотреть, чтобы не попасть на штраф. А еще изучить законодательство, чтобы знать, какие льготы и послабления должны быть предоставлены работнику с инвалидностью.
Льготы и гарантии
Все льготы и гарантии, положенные инвалидам, прописаны в законодательстве. Например, ст. 23 закона № 181-ФЗ предусмотрены такие гарантии:
- сокращенная продолжительность рабочей недели. Законом предусмотрена неделя не больше 35 рабочих часов для инвалидов 1 и 2 групп. По рекомендациям врачей может быть установлено и меньше 35 часов в неделю;
- при сокращенной рабочей неделе сохраняется полная оплата труда;
- привлечение к сверхурочной работе только с письменного согласия самого инвалида и если это ему не противопоказано по медицинским показаниям;
- ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней;
- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в размере 60 календарных дней;
- дополнительный отпуск, оплачиваемый органами соцзащиты, в размере 14 дней для особых категорий (например, для чернобыльцев);
- налоговый вычет в размере 3000 рублей — для некоторых категорий инвалидов (чернобыльцы, инвалиды ВОВ, пострадавшие в результате радиационной аварии на объединении «Маяк» и другие);
- налоговый вычет в размере 500 рублей — для инвалидов с детства и 1 и 2 группы.
Причем льготы от работодателя полагаются только при условии предоставления соответствующих документов, подтверждающих инвалидность, в которых указана группа и рекомендации врача по реабилитации.
Если работник такие документы не принесет, то льготы ему не предоставляются. Самостоятельно затребовать такие бумаги работодатель не вправе. То есть все зависит от самого работника — хочет он привилегии, связанные с состоянием здоровья, или нет.
Прием, сокращение, перевод и увольнение
Законодательством РФ для всех предприятий установлены нормы по приему инвалидов на работу. Они варьируются в зависимости от количества работников на таком предприятии и составляют от 2 до 4% от всего работающего состава. При этом работодатели регулярно отчитываются перед органами занятости о соблюдении этих норм.
Если прием на работу человека с инвалидностью происходит по квоте, то, помимо стандартного набора документов, предоставляются и справки об инвалидности и рекомендации по реабилитации. В соответствии с этими документами могут быть установлены отдельные льготы, например, индивидуально оборудованное рабочее место или еще более сокращенный рабочий день.
Если трудоустройство осуществляется не по квоте, сотрудник вправе не предоставлять дополнительные медицинские документы. Но в таком случае можно оказаться без льгот вообще. То есть работодатель может не знать о группе инвалидности, и придется работать в стандартном для всех сотрудников режиме.
В Трудовом кодексе РФ, в ст. 73, указаны и рекомендации по переводу и увольнению работников с инвалидностью. В частности, перевод на другую должность возможно осуществить, если работник больше не может справляться со своими обязанностями. И по медицинским показаниям ему рекомендован более легкий труд. Тогда такой работник переводится на другую должность, которая более соответствует состоянию его здоровья.
Но бывает так, что перевод необходим, а соответствующей должности нет. В таком случае оформляется отстранение от работы с сохранением должности. Правда, заработная плата за это время не начисляется. Если здоровье станет лучше, подчиненный вправе вернуться на свое рабочее место.
Если перевод на другую должность требуется на срок более 4 месяцев или на постоянной основе, но работник против такого перевода, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Все это делается не потому что руководитель такой нехороший, а потому что так будет лучше для здоровья самого работника с инвалидностью.
При этом привилегии при сокращении штатов у работающих инвалидов отсутствуют. То есть под сокращение они попадут, как и все, в общем порядке.
Может пригодиться:
