Термин «тихое увольнение» появился на Западе еще в 90-е, довольно быстро пришел в Россию, но настоящей проблемой, пожалуй, такое поведение наемных сотрудников стало только сейчас. Да и не только наемных…
Сначала немного теории
В конце 90-х годов компании стали сталкиваться с проблемой потери квалифицированных сотрудников. Но! Вместо того, чтобы увольняться официально и заранее предупреждать руководство, многие работники начинали просто работать спустя рукава. Они могли опаздывать, точно никогда не задерживались после работы, отказывались от дополнительных задач или переработок, и даже от обучения. Все это напрямую вело к снижению эффективности доходов компании.
Опасность тихого увольнения заключается в том, что компания может потерять ценного сотрудника, не заметив этого. Он вроде бы есть — но пользы не приносит. Кроме того, такой сотрудник может нанести ущерб репутации компании, например, если он начнет серьезно косячить и появятся недовольные клиенты.
Для человека тихое увольнение тоже минус, ведь он может потерять рекомендации от компании, когда все-таки решится уволиться окончательно, и ухудшить свою репутацию на рынке труда. Но почему так происходит и кто виноват?
Кто виноват: 2 варианта и 5 вариаций
Виноваты в тихом увольнении могут быть и работодатель, и сам сотрудник.
🔊 Вариант 1. Нередко работодатели чрезмерно нагружают сотрудников, в том числе непрофильными задачами, не дают им возможностей ни карьерного, ни профессионального роста. Общаются сверху вниз, не хвалят за достижения… Или же просто-напросто мало платят.
Видя такое отношение, человек теряет энергию и мотивацию. Так появляются работники-просиживатели штанов, которые приходят на работу попить чаю, посидеть за компьютером и дождаться, наконец, 18-00.
🔊 Вариант 1-2. Работодатель мил, внимателен, чуток, и даже, может быть, хорошо платит сотруднику. Но все задачи у него однотипные, повторяющиеся, которые не предполагают никакого роста. Человек может просто заскучать.
🔊 Вариант 1-3. Опять же работодатель душка, но… При сдельной оплате труда объемы работ сотрудника или уменьшаются, или непостоянны. Я сужу по себе, хоть я и не в найме, но работаю на нескольких проектах. Так вот, если в каком-то из проектов нагрузка падает, и вместо 40 000 в месяц я зарабатываю, например, 10 000 — мотивации работать нет.
Внутри как будто выключается тумблер: темы не приходят в голову, работа становится не в радость, и волей-неволей начинаешь смотреть по сторонам в поисках новых проектов.
🔊 Вариант 2. С работодателем и с объемами работ все нормально. Но сотрудник с горящими глазами взваливает на свои плечи непосильную ношу — он мало или вообще ничего не делегирует. И вообще руководствуется принципом «хочешь сделать хорошо — сделай это сам».
И в какой-то момент — выгорает. Он и рад бы работать в прежнем темпе, но нет энергии и сил, начинаются проблемы со здоровьем… И человек идет на «тихое увольнение», стараясь оставаться в тени и брать на себя минимум работы. Такому человеку нужны:
а) Отдых.
б) Помощь специалиста-психолога.
🔊 Вариант 2-2. Наемный сотрудник хочет попробовать начать собственное дело, свой бизнес. Увольняться по-настоящему он не хочет, чтобы не остаться без денег, ведь поначалу бизнес далеко не всегда приносит прибыль. Но такой сотрудник переходит в режим экономии ресурса, он не выступает с инициативами, старается «не отсвечивать», чтобы все свои силы бросить на развитие собственного дела.
Наверняка вы и знаете таких тихо уволившихся людей, и, может быть, бывали на их месте. И массовость этого явления, на самом деле, наводит грусть. Потому что в ситуации тихого увольнения между работодателем и сотрудником (или фрилансером-подрядчиком) ВСЕГДА есть конфликт. Он всегда требует внимания и решения, но сотрудник и работодатель далеко не всегда готовы этот конфликт улаживать.
Поэтому «мыши плакали, кололись, но продолжали есть кактус», а в проигрыше оказывались в итоге и мыши, и кактусы.
🤔 А что вы думаете об этом явлении на рынке труда? Как поступали оказавшись в такой ситуации? Или вы всегда работаете, выкладываясь на все 100%, копаете от забора и до заката? 🤔
Еще полезное про рынок труда👇
✅ Подписывайтесь на мой канал здесь, читайте и комментируйте — буду рада вас видеть в следующих публикациях!