Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Все вроде бы ясно и понятно. Однако, как быть с дистанционными работниками?! Если подойти логично, то такому работнику все равно где осуществлять свою трудовую функцию, хоть, на луне.
Судебная практика разделилась «во мнениях», в какой местности предлагать вакансии дистанционным работникам:
- предлагать необходимо только те вакансии, которые расположены в населенном пункте, указанном в трудовом договоре в качестве места работы, аналогичная позиция изложена в определении Второго КСОЮ от 02 февраля 2021 г. по делу N 8Г-31735/2020, Седьмого КСОЮ от 20 августа 2020 г. по делу N 8Г-10829/2020;
- предлагать вакансии необходимо не только по месту работы, но и по месту нахождения работодателя или обособленного структурного подразделения, в штате которого состоит работник, аналогичная позиция изложена в определении Восьмого КСОЮ от 03 марта 2022 г. по делу N 8Г-1317/2022, Четвертого КСОЮ от 03 февраля 2022 г. по делу N 8Г-34265/2021, Второго КСОЮ от 15 ноября 2022 г. по делу N 8Г-26768/2022.
Доводы сотрудников о том, что дистанционному работнику необходимо предлагать работу на территории любого субъекта РФ, пока судами отклоняются, об этом четко говорится в определении Седьмого КСОЮ от 20 августа 2020 г. по делу N 8Г-10829/2020, Свердловского облсуда от 10 ноября 2020 г. по делу N 33-14961.
Ну и как в таком случае правильнее поступить работодателю?
Вопрос остается пока открытым….
