После увольнения не так просто найти новую работу: это занимает много времени, за которое могут случиться разные непредвиденные ситуации. Проблемы со здоровьем в значительной степени осложняют людям поиск работы, а деньги на лекарства брать необходимо.
В связи с этим, Трудовой Кодекс закрепляет право граждан на получение пособия по болезни от бывшего работодателя, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.
Важным замечанием будет то, что такая выплата распространяется только на трудовые отношения, оформленные посредством трудового договора, в противном случае работодатель ничего платить не должен. Также в денежной компенсации будет отказано, если гражданин устроился на новую работу или воспользовался правом на выплату позднее 6 месяцев после увольнения.
Размер пособия по больничному листу рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который умножается на количество дней по больничному листу. В случае, когда количество дней по больничному листу равно 1 календарному месяцу, компенсация не может быть ниже размера МРОТ в данном регионе.
Экс-работник может предоставить пакет документов как работодателю, так и непосредственно в Фонд Социального Страхования, если он получил больничный по уходу за больным родственником или организация, где он работал, ликвидирована.
В течение 15 дней будет осуществлена выплата по реквизитам, указанным гражданином в заявлении.
