Многие россияне сталкиваются на работе с увольнением при достижении пенсионного возраста. Компании позволяют себе проявлять дискриминацию в отношении кадров и просто игнорируют резюме пенсионеров. Разберемся, почему так происходит.
Формально людям предпенсионного и пенсионного возраста отказать в трудоустройстве не могут, но на деле работодатели часто обходят стороной кандидатов старше 50 лет, что является проявлением откровенного эйджизма.
Компаниям кажется, что люди в возрасте не такие активные и целеустремленные, как молодые. На самом же деле такие сотрудники более опытны, обладают широким кругозором, а зарплатные ожидания у них ниже, чем у более молодых кандидатов.
Отпугивает работодателей и мысль о том, что пенсионеры зачастую имеют проблемы со здоровьем, а значит могут постоянно сидеть на больничных, что скажется на рабочем процессе.
Еще один камень преткновения - разногласия в работе. По мнению управленцев, более взрослые люди слишком принципиальны и не такие гибкие, а потому и конфликтны.
Напомним, что после введения пенсионной реформы для защиты пожилых от дискриминации Госдума приняла закон, который вводит уголовную ответственность за увольнение сотрудников за пять лет до выхода на пенсию.
