Исполнительный директор АО «НПК «Уралвагонзавод» (танки!) В.Н. Рощупкин заявил: «Нам не хватает специализированных кадров. В первую очередь это станочники. Но кадров уже не хватает и без специальности, то есть людей, которых мы бы могли обучить. Даже женщин без специальности не можем набрать». Скажем по секрету от агентов ЦРУ, что кадровый голод на крупнейшем производстве страны настолько велик, что на это оборонное предприятие начали трудоустраивать осужденных на принудительные работы!
А.В. Федоров, председатель Совета по развитию электронной торговли Торгово-промышленной палаты РФ считает: «Уровень безработицы в России по состоянию на конец ноября составляет 3,9%, что является рекордным минимумом за более чем 30 лет. На мой взгляд, это говорит о том, что на российском рынке труда нет ни только «свободных рабочих рук», но и «мозгов». С другой стороны, загрузка производственных мощностей в России держится на уровне 61%, при том, что нормальным в международной практике является загрузка от 80-ти до 100%. А это значит, что трудового ресурса в России недостаточно даже для того, чтобы загрузить существующие у нас мощности до нормального уровня». Если сказать совсем просто – некому у нас работать!
Профессор Института образования ВШЭ И.В. Абанкина: «Из-за кадрового голода предприятия оборонки начали привлекать на производство людей практически пенсионного возраста. Почему молодёжь не идёт на производство? В 2021 г. в колледжах была введена короткая двухлетняя программа специалитета по рабочим профессиям. Поступив в колледж или техникум после 9 класса, выпускник получает профессию в 16–17 лет, и можно идти на производство, но возникает масса ограничений по Трудовому кодексу, но это не главное – давно упала престижность рабочей профессии». Получил профессию, но пошёл куда угодно – только не на завод!
На эту тему рекомендую очень точную статью блогера «Угрюмый лимон о финансах»: "Почему никто не хочет работать на заводе: 7 очевидных причин"
Кроме того, в СССР существовали важные рычаги стимулирования для получения рабочих профессий: после войны учёба в старших классах стала платной, а вот за обучение в ремесленных училищах после 8-го класса государство платило высокую стипендию, тем самым направляя молодёжь в нужные стране профессии. (Добавлю горькие слова автора одного из комментов: «Работал на нескольких предприятиях оборонки, редко получал 50, чаще 40, а работа сложная, тонкая!»)
Можно попытаться сейчас вернуть советскую систему стимулирования, но когда будет результат? Обучить станочника – дело очень долгое. Опять ехидная мужицкая мудрость: как на охоту ехать, так и собак кормить?
И тогда И.В. Абанкина предлагает выход, ей кажется, что логичный: нет своих рабочих, молодёжь на заводы не идёт, значит «сейчас можно найти трудовые резервы среди трудовых мигрантов. Причем начинать готовить кадры можно в самих республиках, создав там сеть учебных заведений по специальностям, которые больше всего нужны в данный момент в России, но надо учитывать запросы мигрантов: это не только зарплата, но и адекватное нормальное жилье».
Невольно вспомнился советский опыт, когда на заводы массово хлынули работники «братского Вьетнама», но те хоть в памяти держали недавнюю помощь СССР против агрессии США и какую-то благодарность за поддержку, а вот современные «друзья из ближнего зарубежья» приносят уже сейчас массу проблем, а ещё им нужна приличная зарплата, адекватное жильё!
Секретарь Совета безопасности России Н.П. Патрушев предостерегает: «Масштабный приток трудовых мигрантов из других государств несет серьёзные риски роста преступности, возникновения конфликтов на этнической и религиозной почве, массовых беспорядков, способствует повышению напряжённости среди коренного населения».
И остаётся один вывод: давно назрела системная реорганизация во множестве сфер жизни России, а вместо неё власти занялись совсем другими проблемами – можно ли их решить, не наведя порядок в собственном доме?