Важно не только знать свои права, но и уметь ими пользоваться.
У работающих россиян есть законное право на обеденный перерыв, во время которого можно подкрепиться и отдохнуть. Роструд напомнил, каким должен быть обеденный перерыв по закону.
Важный момент в том, что его нельзя отменить. Единственное исключение для тех, чей рабочий день не превышает четырех часов. В этом случае его могу не предоставлять, но это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка. По закону, обеденный перерыв при 8-ми часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов.
Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников два раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены: первый - через 3,5 - 4 часа; второй через 7,5 - 8 часов.
- Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня, - отмечают в Роструде.
Есть ряд исключений, которые могут быть связаны со спецификой деятельности предприятия; необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед; режимом и графиком работы всей компании в целом; выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями и другими особенностями производства.
Если права работника нарушаются и положенный обеденный перерыв ему не предоставляют, он может жаловаться в трудовую инспекцию
Фото: unsplash.com
