Это миф, что каждый работодатель думает только о том, как выжать максимум из работника, платя ему как можно меньше или вообще не платя. Однако дело в том, что нечестных работодателей, к сожалению, хватает. К счастью, вы не беспомощны перед умником и мошенником. Проверьте, как бороться за свое.
Нечестный работодатель
Отношения между работником и работодателем по определению не являются сотрудничеством двух равных сторон. Работодатель является стороной, которая предлагает вознаграждение за услуги, которые предлагает работник. Закон о труде регулирует объем обязанностей и прав как работника, так и работодателя. Так что если у вас сложилось впечатление, что ваш начальник несправедлив к вам или иным образом нарушает положения Трудового кодекса, помните, что положения закона на вашей стороне. У вас есть много возможностей получить то, что вы заслуживаете. Что вам нужно? Прежде всего, знание своих прав, а также информация о том, как за них бороться.
Моббинг и домогательства на работе
Начнем с самых больших проблем. Половые преступления, а также некоторые правонарушения в сфере моббинга на производстве рассматриваются в свете Уголовного или Гражданского кодекса, а не Трудового кодекса. Поэтому, если ваш работодатель совершает преступление против вас, вы защищены так же, как и любая другая жертва насилия. Профессиональные отношения между вами и работодателем не означают, что к таким правонарушениям относятся более легко. Побои и другие виды физического насилия являются маргинальными в отношениях между работодателем и работником. Однако гораздо чаще возникает проблема психологического насилия и сексуальных домогательств, и именно за эти деяния работодатели обычно привлекаются к ответственности перед системой правосудия.
Ваш начальник назвал вас идиотом на собрании? Вам каждый раз назначают худшее рабочее время? Вы изолированы от жизни компании? Это уже не просто злоба. Если такое поведение повторяется систематически, вы имеете дело с моббингом. Притеснения могут проявляться и в необоснованном сокращении премий, злонамеренных сплетнях и клевете — репертуар мер, к сожалению, чрезвычайно богат. В большинстве случаев такое обращение заставляет работника чувствовать себя все хуже и хуже. В экстремальных ситуациях появляются депрессия и даже мысли о самоубийстве.
Присоединяйся к нашему Карьерному блогу в телеграмм и получай лайфхаки на каждый день про поиск работы мечты и IT рекрутинг!
Сексуальное домогательство
Нам еще далеко до США, где малейшее подозрение в сексуальных домогательствах может разрушить карьеру, на которую зачастую отрабатывают всю жизнь. С другой стороны, мы столь же далеки от цивилизованных стандартов ухода за жертвами домогательств, действующих во многих странах. И хотя проблема существует, она до сих пор не определена должным образом в законодательстве.
Итак, как вы справляетесь? Если вы стали жертвой сексуального преступления на рабочем месте, к нему относятся так же, как если бы это произошло где-либо еще — эти вопросы регулируются Уголовным кодексом. Гораздо большую проблему представляют домогательства, проявляющиеся в сексуальных намеках, насмешках и шутках , оказании давления на сотрудника или предложении, например, повышения в обмен на секс. Но это не значит, что вы не можете защитить себя. Обычно это считается гендерной дискриминацией.
Как бороться с моббингом и домогательствами на работе?
- Реагировать. Хотя это может быть сложно, протестовать стоит открыто и спокойно. Скажите: «Я не хочу такого поведения», «Хватит орать на меня», «Я не согласен на такие эпитеты». Это не позволит обидчику защищаться аргументом, что он не видел возражений, значит, подумал, что ситуация вас не смущает.
- Соберите доказательства . Отмечайте любые случаи неприемлемого поведения. Запишите, если сможете (обратите внимание: это не будет решающим доказательством в суде, но может оказаться полезным). В случае оскорбительных электронных писем или текстовых сообщений обязательно сохраните их копии — конечно же, храните их за пределами компании.
- Позаботьтесь о свидетелях . Вам будет легче отстаивать свои права, если вы сможете найти свидетелей.
- Подать официальную жалобу . Если ваш непосредственный начальник нарушает закон, напишите его начальнику. Сообщите о случае и попросите о вмешательстве. Сохраните копию.
- Воспользуйтесь советом психолога . Если вас тошнит при мысли о выходе на работу, негативное поведение понизило вашу самооценку, вы страдаете депрессией или бессонницей, вам может помочь визит к психологу. Кроме того, его мнение станет аргументом в суде.
Рекомендуем к прочтению: Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта
Контракт с недобросовестным работодателем - барахло или черное
Почти все слышали о «мусорных контрактах». Дело в том, что хотя гражданско-правовые договоры имеют многочисленные преимущества, работодатели злоупотребляют ими. Почему? Дело простое - дело в деньгах, а точнее в меньших затратах со стороны работодателя. Некоторые работодатели, однако, хотели бы съесть свой пирог (низкие затраты) и получить свой пирог (наемный работник действует как наемный работник). А это противоречит закону и позволяет эффективно отстаивать свои права.
Когда гражданско-правовой договор является неправомерным?
- вы работаете по фиксированному графику
- вы работаете в определенном месте
- вы связаны трудовым регламентом
- вы находитесь под непосредственным руководством кого-то в компании, который диктует, как вы работаете
- вы должны следовать приказам вашего босса
- вы подписываете список посещаемости
- вы должны быть доступны в любое время
Все это свидетельствует о том, что у вас должен быть трудовой договор. Однако, если ваш работодатель отказывается подписывать такой договор, вы имеете право обратиться в суд по трудовым спорам. Примечание: вы можете сделать это после завершения сотрудничества!
Что может решить суд? Если выяснится, что несмотря на гражданско-правовой договор действительно имело место трудовое правоотношение, вы можете потребовать, например. ретроактивный расчет причитающихся взносов или компенсации за отпуск, на который вы должны иметь право, а также за невозможность использовать отпуск по болезни. Иногда также стоит бороться за оплату сверхурочных.
Работа была, денег нет
Вероятно, самое худшее, что может случиться с работником, — это отсутствие заработной платы. К счастью, нам не грозит ситуация, как в Беларуси, где зарплата может неожиданно принять форму мешка картошки с луком или пакета муки. Статистика платежеспособности польских работодателей выглядит вполне прилично, хотя недостатка в мошенниках, к сожалению, нет. Чаще всего они действуют в сфере сезонных работ и везде, где распространена нелегальная занятость.
Как оказалось, даже отсутствие договора не является гарантией безнаказанности мошенника . Как это возможно? Ну, как известно только инсайдерам, контракт не обязательно должен быть в письменной форме, чтобы быть действительным. Это означает не что иное, как то, что письменный договор со специалистом так же важен, как и заявление: «Иван, если вы покрасите эти комнаты за 3 дня, я заплачу вам 10000 рублей». Примечание. Это не означает, что суд поверит вам на слово. Поэтому, если по каким-то причинам вы решили работать нелегально, позаботьтесь о всех возможных доказательствах.. Это может быть электронное или текстовое сообщение с информацией о том, в какое время вы должны приходить на работу, ксерокопия графика с вашим именем, написанным на каждый день, а также фотографии, документирующие вашу работу. Свидетели всегда приветствуются.
Куда сообщить о недобросовестном работодателе, моббинге и домогательствах на работе?
В борьбе с недобросовестным работодателем у вас много союзников:
- Инспекция труда. Сюда можно обратиться, если у вас плохие условия труда, вам не платят, вас обижают. Другими словами, всякий раз, когда ваши права нарушаются.
- Суд по трудовым спорам рассматривает все дела, в которых были нарушены положения Трудового кодекса.
- Вопреки мифам СМИ, помимо забастовок профсоюз занимается еще несколькими вопросами. среди прочего помогает обеспечить надлежащие условия на рабочем месте, защищает от дискриминации или незаконного увольнения.
- Неправительственные организации предлагают работникам, чьи права нарушаются, т.е. бесплатные юридические консультации, помощь психолога и т.д.
Рекомендуем к прочтению: Как написать план профессионального развития за 6 шагов
