Российский рынок IT продолжает испытывать высокий спрос на опытных специалистов при одновременном избытке начинающих кадров. В 2024 году медианная зарплата в отрасли выросла примерно на 18%, достигнув около 151 тыс. руб. в месяц для специалистов с опытом 3+ лет. Однако в 2025 году темпы роста замедлились, и большинству айтишников не стоит ждать заметного повышения окладов. Компании все чаще удерживают сотрудников не повышением зарплат, а нематериальными бонусами (ДМС, гибкий график, современная техника и т.п.). Тем не менее, в отдельных направлениях зарплаты продолжили расти на фоне дефицита квалифицированных кадров. Ниже приведен обзор средних зарплат в 2025 году для основных IT-специальностей – тестировщиков, аналитиков и разработчиков (с разбивкой по языкам программирования) – с разделением по уровням Middle, Middle+ и Senior, в рублях. Также сравниваем показатели с 2024 годом, указываем диапазоны окладов и обсуждаем факторы, влияющие на их изменение.
Тестировщики (QA)
Сфера QA демонстрирует разнонаправленную динамику. Средняя зарплата тестировщика ПО на начало 2025 года составляет около 175 тыс. руб. в месяц, что даже на 10% ниже уровня годом ранее. По данным HeadHunter, тестировщики стали единственной IT-категорией, у которой в 2024 году оклады практически не выросли (в среднем ~97 тыс. руб. как в 2023-м). Это связано с притоком большого числа специалистов после ускоренных курсов и относительным переизбытком QA-резюме на рынке. Тем не менее, опытным тестировщикам удалось частично нарастить доходы: например, зарплаты Manual QA среднего и выше уровня повысились до +15% (в зависимости от грейда) за год, особенно в сегменте авто-тестирования.
В таблице приведены примерные средние месячные зарплаты QA-инженеров уровней Middle, Middle+ и Senior, в сравнении 2024 vs 2025:
Примечания по таблице: Значения приведены ориентировочно (в тыс. руб. в месяц, до вычета налогов) для крупных городов. Стрелкой показано изменение с 2024 на 2025 год. Мы видим, что у большинства направлений наблюдается рост либо сохранение окладов, за исключением, пожалуй, C#, где средние предложения снизились (спрос на C#-разработчиков несколько сократился, их средняя ЗП упала на ~13% за год). В целом, backend-разработчики ценятся несколько выше, чем frontend: например, средний оклад backend-разработчика в начале 2025 года ~277 тыс.₽ (+18% за год), тогда как у frontend – ~235 тыс.₽ (+12%). Соответственно, Java, C++ и Python как основные языки бэкенда показывают верхние границы по зарплатам. Так, опытные Java-разработчики в Москве получают 300–320 тыс.₽, а специалисты по высоконагруженным системам – еще больше. По данным одного исследования, наиболее высокие средние зарплаты в 2025 году у специалистов на Objective-C (≈342k), Elixir (312k) и Scala (300k) – то есть нишевые и редкие технологии.
Аналитики
Аналитики данных и системные аналитики к 2025 году оказались в числе самых востребованных специалистов IT. Их зарплаты заметно выросли: согласно исследованию, средняя зарплата IT-аналитика по стране ~160 тыс. руб. в месяц. Многие компании готовы предлагать опытным аналитикам вознаграждение на уровне топ-разработчиков. Так, middle-аналитики получают до 250 тыс. руб., а senior-аналитики – порядка 300–350 тыс. руб. в месяц. Для сравнения, годом ранее (2024) средний уровень окладов аналитиков был ниже: медиана оценивалась около 154 тыс. руб. По данным Habr Career, на 2024 год зарплатный диапазон аналитиков составлял от ~100 тыс. (для начинающих) до 230–315 тыс. руб. (для сеньоров и лидов). Таким образом, прирост за год для ведущих специалистов мог достигать ~20%.
Таблица: Зарплаты аналитиков по грейдам (Россия)
Примечание: Здесь приведены усредненные оценки по отрасли. В реальности зарплата аналитика зависит от специализации. Бизнес-аналитики и маркетинговые аналитики обычно получают около 130–150 тыс.₽, тогда как финансовые аналитики и data analysts (аналитики данных) могут зарабатывать значительно больше – нередко свыше 200–250 тыс.₽ в связи с высокой ответственностью и дефицитом кадров. Кроме того, в Москве вилки шире: опытному аналитику в столице могут платить до 350–400 тыс. руб.. В 2024 году предложения по зарплатам продуктовых аналитиков практически не выросли (около 118→120 тыс.₽), однако в 2025-м ожидается дальнейший рост интереса к аналитическим профессиям. Эксперты прогнозируют, что аналитики данных сохранят статус одной из самых востребованных позиций в IT, что будет поддерживать высокий уровень их доходов.
Разработчики (по языкам программирования)
Зарплаты разработчиков традиционно самые высокие в IT-сфере, однако сильно варьируются в зависимости от специализации, стека технологий и уровня кандидата. В 2025 году медианная зарплата разработчика в России оценивается порядка 184 тыс. руб. в месяц, а средняя – около 233 тыс. руб. (начало года). За 2024 год доходы программистов выросли ощутимо – на 13–18% в среднем, хотя динамика различается по направлениям. Ниже приведена сравнительная таблица средних зарплат (руб./мес) для разработчиков уровня Middle, Middle+ и Senior по наиболее популярным языкам:
Примечания по таблице: Значения приведены ориентировочно (в тыс. руб. в месяц, до вычета налогов) для крупных городов. Стрелкой показано изменение с 2024 на 2025 год. Мы видим, что у большинства направлений наблюдается рост либо сохранение окладов, за исключением, пожалуй, C#, где средние предложения снизились (спрос на C#-разработчиков несколько сократился, их средняя ЗП упала на ~13% за год). В целом, backend-разработчики ценятся несколько выше, чем frontend: например, средний оклад backend-разработчика в начале 2025 года ~277 тыс.₽ (+18% за год), тогда как у frontend – ~235 тыс.₽ (+12%). Соответственно, Java, C++ и Python как основные языки бэкенда показывают верхние границы по зарплатам. Так, опытные Java-разработчики в Москве получают 300–320 тыс.₽, а специалисты по высоконагруженным системам – еще больше. По данным одного исследования, наиболее высокие средние зарплаты в 2025 году у специалистов на Objective-C (≈342k), Elixir (312k) и Scala (300k) – то есть нишевые и редкие технологии.
Стоит отметить, что размер прибавки за переход между уровнями у разработчиков также различается по языкам. В среднем по рынку middle-разработчик зарабатывает почти в 2,3 раза больше джуниора, а Senior – примерно на 40–50% больше Middle. Например, медианные зарплаты мидла и сеньора в первой половине 2024 года составляли ~174 тыс.₽ и 300 тыс.₽ соответственно. Для некоторых стэков разрыв меньше: в Python роль опыта сглаживается – сеньоры получают лишь на ~6% больше миддлов (многие Python-разработчики переходят в смежные роли, либо рынок этого ЯП более насыщен). А вот в низкоуровневых языках прирост значительнее: сеньор C# получает на 35% больше мидла, по C++ и Java разница тоже около +20–30%. Максимальные вилки – у лидов и архитекторов: их доходы могут превышать 400–500 тыс. руб. в месяц в крупных проектах.
Факторы изменения зарплат и тенденции рынка на 2025 год
Дефицит квалифицированных кадров. Главный драйвер роста зарплат в IT – нехватка опытных специалистов. После массового оттока айтишников из России в 2022 году спрос на оставшихся senior-разработчиков и инженеров резко вырос. По состоянию на 2024–2025 гг. на одну вакансию уровня Senior приходится лишь ~1,2 активных резюме, тогда как среди Junior-конкуренция в разы выше. Работодатели вынуждены бороться за лучших, предлагая им повышенные оклады. Это объясняет, почему зарплаты мидл+ и сеньоров продолжили рост даже при общем замедлении рынка.
Перенасыщение рынка джуниоров. Одновременно рынок «пересыщен выпускниками коротких IT-курсов без опыта». Большое число начинающих специалистов готовы работать за относительно скромные деньги, что сдерживает рост зарплат на младших грейдах. В некоторых позициях (например, тестировщики) средние ставки даже снизились из-за притока новичков. Компании теперь могут выбирать из множества кандидатов на Junior-ролях и не спешат поднимать им оплату. В 2024 году зарплаты джунов росли медленнее остальных (местами даже просели), и эта тенденция сохраняется.
Стабилизация и «рынок работодателя». Аналитики отмечают переход от перегретого рынка кандидатов к более сбалансированной ситуации, ближе к рынку работодателей. После бурного роста 2022–2023 гг. зарплатные ожидания выровнялись, а компании стремятся оптимизировать затраты. В 2025 году повышения окладов носят точечный характер – только для дефицитных специализаций. По данным SuperJob, за год (январь 2024 vs 2025) средние зарплатные предложения в московском IT выросли на ~12,5% номинально, однако с учетом инфляции реальный рост меньше. Многие работодатели прямо заявляют, что «не станут раскошеливаться на всех подряд». Вместо этого делают упор на бонусы: удаленка, гибкий график, оплата обучения, соцпакет. Тем не менее, общий тренд роста зарплат в IT продолжится – по оценкам HR, в 2024 году оклады повышали в 95% IT-компаний. В 2025-м бюджет на персонал будет расти, в том числе чтобы компенсировать сотрудникам инфляцию.
Импортозамещение и госпроекты. Отдельный фактор – госполитика и уход зарубежных вендоров. В госсекторе спрос на айтишников увеличился на 45%, что привело к скачку зарплат на ~50% (средняя по IT-госвакансиям выросла с 80k до 120k в 2024). Бурно росли оклады специалистов по отечественным технологиям: например, программисты 1С за 2024 год получили +46% к зарплате – рекорд по рынку. В целом, наиболее существенный рост в 2024 наблюдался у DevOps-инженеров и Data Scientist’ов – их вилки расширились на +5–30% в зависимости от уровня. Эти направления сохранят высокую планку и в 2025 году благодаря приоритету импортозамещения, развитию ИИ и Big Data.
Вывод: рынок 2025. На начало 2025 года средняя зарплата в российском IT достигла ~122 тыс.₽ (по всем грейдам), и хотя темпы роста замедлились, отрасль продолжает обгонять общий рынок труда по уровню доходов. Разработчики по-прежнему зарабатывают в разы больше среднероссийской зарплаты. Текущие тенденции указывают на дифференциацию: лучшие специалисты с редкими навыками становятся еще дороже, тогда как начинающим становится сложнее. Ключевые факторы влияния – дефицит кадров, актуальность технологий и экономическая ситуация. Несмотря на разговоры о возможном «лопнувшем пузыре», пока сохраняется кадровый голод, работодатели будут конкурировать за талантливых айтишников, поддерживая высокий уровень компенсаций. Таким образом, в 2025 году зарплатный рынок IT в России входит в фазу более умеренного, устойчивого роста, с акцентом на точечное повышение окладов для востребованных ролей и сохранение привлекательности отрасли для специалистов высокого уровня.
Источники: Статистика Tproger, аналитика РБК, данные HeadHunter/CNews, обзоры GeekLink, Habr Career и др.
