С 1 марта 2025 года вступает в силу Федеральный закон №339-ФЗ, который изменяет правила предоставления отгулов за работу в выходные и праздники. Теперь работник обязан использовать отгулы в течение 1 года. Если не успел – работодатель выплачивает компенсацию.
Как теперь правильно пользоваться этим правом? Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отгулы или платить компенсацию? Разбираемся во всех нюансах!
⚖️ Почему изменили закон?
Изменения связаны с судебной практикой. В 2023 году Конституционный Суд РФ рассмотрел дело работника, который не успел взять отгулы перед увольнением и потребовал компенсацию.
Суд признал, что отсутствие четких норм нарушает трудовые права. В результате была обновлена статья 153 ТК РФ – теперь работники точно знают, как распоряжаться своими днями отдыха.
🔑 Новые правила: что важно знать?
📅 Срок использования отгула
Теперь отгул за работу в выходной или праздничный день нужно использовать в течение 1 года. Его можно взять в удобную дату или присоединить к отпуску.
💰 Компенсация при увольнении
Если у работника остались неиспользованные отгулы, работодатель обязан выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной и фактически полученной суммой.
❗️ Если раньше работник мог просто потерять отгулы, теперь он получит денежную компенсацию.
🏢 Что делать работодателям?
Закон затрагивает и работодателей, которым нужно учитывать новые правила, чтобы избежать штрафов.
✅ Внести изменения в внутренние документы (локальные акты, трудовые договоры).
✅ Контролировать учет отгулов сотрудников.
✅ Четко прописывать условия работы в выходные в документах.
❗ Нарушение закона может привести к штрафу до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
📖 Реальный пример
🚶♂️ Иван Петров – менеджер в компании. В 2024 году он работал 8 марта, но так и не взял отгул.
❌ Раньше он бы его потерял.
✅ Теперь Иван может взять отгул до 8 марта 2025 года или получить компенсацию при увольнении.
📌 Как защитить свои права?
✅ Планируйте отгулы – берите их в течение года, чтобы не терять дни отдыха.
📄 Документируйте договоренности – подавайте заявления, чтобы избежать споров.
⚖️ Отстаивайте свои права – если работодатель отказывает в отгуле или компенсации, жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд.
📊 Кого затронут изменения?
По данным Росстата, миллионы работников в России работают в выходные и праздники. Это медики, продавцы, транспортники, охранники и многие другие.
Теперь у них есть четкие гарантии: или отдых, или деньги!
✅ Будьте в курсе – защитите свои права!
📌 Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные изменения в законах!
📌 Проверьте свои документы – убедитесь, что ваш отгул учтен правильно!
📌 Расскажите коллегам, чтобы они тоже не теряли законные выходные и деньги!
💬 Что думаете о новых правилах? Справедливы ли они? Ждём ваши комментарии! 👇
