Найти в Дзене
Smapse News: Образование и наука

Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Нередко HR-специалисты на собеседовании не только интересуются опытом работы кандидата, но и могут проверять его на стрессоустойчивость, задавая каверзные вопросы. Как на них отвечать, чтобы не показаться грубияном или неуверенным в себе человеком? Список неудобных вопросов к соискателю довольно большой, но вот те, которые задают поразительно часто: Не бойтесь ходить на интервью и уверенно отвечайте на вопросы, делайте паузы в разговоре, если вам это необходимо, и записывайте важные моменты, которые не хотите упустить. Если вам очень страшно, прорепетируйте перед зеркалом или вместе с другом. ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш YouTube канал! Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал Читайте также:

Нередко HR-специалисты на собеседовании не только интересуются опытом работы кандидата, но и могут проверять его на стрессоустойчивость, задавая каверзные вопросы. Как на них отвечать, чтобы не показаться грубияном или неуверенным в себе человеком?

Какие каверзные вопросы встречаются чаще всего

Список неудобных вопросов к соискателю довольно большой, но вот те, которые задают поразительно часто:

  • Достаточно ли у вас опыта? Такой вопрос задают, когда вы претендуете на должность, которую ранее не занимали, или если в ней есть обязанности, с которыми вы раньше не сталкивались. Убедите рекрутера, что вы готовы учиться и способны быстро усваивать знания.
  • Считаете ли вы свои зарплатные ожидания адекватными? Директора часто хотят платить меньше, чем вы просите, при этом подают это так, будто бы ваши ожидания слишком завышены. Если вам задали вопрос об адекватности зарплаты, то можете смело сказать: «Но вы же хотите, чтобы у вас работал опытный сотрудник?». Намекните, что за меньшую сумму, чем та, которую вы назвали, вы работать не будете.
  • Не будет ли вам скучно в нашей компании? Иногда такой вопрос может услышать кандидат, который сменил сферу деятельности. Стоит уточнить у HR, почему он считает, что вам будет скучно, или что, по его мнению, привлекло вас в их вакансии.
  • Как вы можете гарантировать достижение целей? Не стоит обещать работодателю золотые горы, потому что вы еще даже не знакомы со всеми процессами в компании. Расскажите о своем прошлом опыте и о том, как на предыдущем месте работы успешно выполняли проекты.
-2

  • Вам не будет сложно? Этим вопросом HR хочет выяснить ваши слабые стороны. Например, вас может ожидать много командировок или переговоров, с которыми некоторым людям трудно справиться. Говорите о предстоящих задачах в позитивном ключе: командировки — это отличный шанс побывать в новых городах, а переговоры — возможность познакомиться с интересными людьми.

Не бойтесь ходить на интервью и уверенно отвечайте на вопросы, делайте паузы в разговоре, если вам это необходимо, и записывайте важные моменты, которые не хотите упустить. Если вам очень страшно, прорепетируйте перед зеркалом или вместе с другом.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш YouTube канал!

Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал

Читайте также: