Если в словосочетании «тихое повышение» вас порадовало слово «повышение», то не стоит радоваться — такое мнимое продвижение удобно только начальнику, но никак не работнику.
«Тихим повышением» называют ситуацию, когда у работника появляется много обязанностей и больше ответственности, но при этом его зарплата не повышается и он не продвигается по должности. Иногда человеку дают новые дела, когда другого сотрудника увольняют и на его должность еще никого не нашли, но поиски могут затянуться, и работник будет выполнять свои задачи и обязанности уволенного сотрудника практически на постоянке. Начальству же удобно, когда появляется сотрудник, который безоговорочно берет на себя все задания, а ему не нужно выплачивать дополнительное вознаграждение.
Конечно, «тихое повышение» — это негативная практика, потому что работник быстро выгорает.
- Во-первых, у него очень много работы, какие-то задачи он будет выполнять менее эффективно.
- Во-вторых, со временем сотрудник начинает осознавать, что по отношению к нему относятся нечестно, и в конце концов он может найти себе работу с более комфортными условиями.
Чтобы выйти из «тихого повышения», нужно или уволиться (если вы настроены радикально), или серьезно поговорить с начальником/директором. Соберите доказательство того, что ваша нагрузка увеличилась и тратите на работу больше времени, а зарплата осталась на том же уровне.
Апеллируйте цифрами: например, у вас было десять клиентов, а сейчас пятнадцать, или два часа в день вы тратите на обучение новых сотрудников, из-за чего не успеваете выполнять свои задачи. Такой наглядный отчет пригодится как в разговоре с начальством, так и при трудоустройстве на новое место работы, поскольку это продемонстрирует ваш профессиональный рост.
Не стоит бояться обозначать зону своей ответственности и поднимать вопрос о повышении зарплаты, когда вам начинают давать дополнительные задачи, иначе можно быстро выгореть, и любимая работа превратится в нудную рутину.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.