В условиях современного динамично меняющегося мира важно быть в тренде актуальной отраслевой повестки. “АМИ Систем” не является исключением. Чтобы читатели также были в курсе актуальных новостей, подготовили дайджест ключевых событий на рынке труда.
Гендиректор HeadHunter о ситуации на российском рынке труда
Одна из самых актуальных проблем отечественного рынка труда 一 дефицит кадров, о котором уже полтора года заявляют компании различного масштаба. Это подтверждает и генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков. По его словам, сейчас на рынке наблюдается устойчивый тренд на количественное сокращение рабочей силы, причем, прежде всего, среди наиболее востребованных в экономике возрастов 一 от 19 до 40 лет. Так, если по данным HH и Росстата общая численность рабочей силы сократилась в РФ на 1 млн за прошедшие два года, то количество работников в возрасте от 19 до 40 лет 一 на два миллиона. Это происходит прежде всего в силу демографических причин: более молодые поколения попросту не могут “догнать” уходящее с рынка труда достаточно многочисленное старшее поколение.
Кроме того, Дмитрий Сергиенков выделяет еще одну проблему отечественной экономики 一 невысокую производительность труда, которая, по его данным, вдвое ниже, чем в сравнимых по масштабам экономиках. Однако эксперты “АМИ Систем” подсчитали, что ситуация на самом деле еще более плачевная 一 производительность труда в РФ вчетверо ниже, чем в развитых странах.
В целом, по словам гендиректора HH, новая реальность такова, что в России никогда больше не будет дешевой рабочей силы. Дело в том, что в условиях дефицита кадров компании будут вынуждены устраивать зарплатное ралли, переманивая сотрудников. Однако, как показывает опыт “АМИ Систем”, ни к чему хорошему, кроме роста издержек, это не приведет. Необходимо выстроить четкую систему мотивации в зависимости от выполнения показателей и вклада каждого сотрудника, в этом случае эффективность работы станет выше.
Как зумеры меняют рынок труда Северной столицы?
И вновь ньюсмейкером выступает HeadHunter 一 аналитики компании выявили характерные для зумеров (тех, кому сейчас от 14 до 25 лет) факты, определяющие их стратегию поиска работы. Прежде всего такие соискатели обращают внимание на ценность работы: возможность получения опыта, карьерные возможности и перспективы, наличие гибкого графика. Более того, почти половина респондентов-зумеров заявили, что если в течение двух лет они не получат повышения, то сменят место работы. Тем самым усиливается тренд частой смены работы 一 джоб-хоппинга. Кроме того, молодежь готова сменить работу на более интересную.
Для молодежи важно соблюдение баланса работы и личной жизни. Так, ежедневные переработки характерны для 40% работников в возрасте старше 55 лет, тогда как среди молодых (до 25 лет) специалистов таких почти вдвое меньше 一 23%.
Обращают внимание молодые специалисты и на коллектив. Так, 60% опрошенных готовы сменить любимую работу из-за токсичных коллег.
Итак, зумеры подходят к выбору работы совершенно иначе чем те, кому сейчас 40-50 лет. Если для вторых ключевым фактором является заработная плата, то для более молодых соискателей приоритетны сразу несколько факторов: наполнение работы, возможность роста, соблюдение баланса работы и личной жизни. Понимание этих факторов позволяет выстроить четкую систему мотивации для коллектива.
Каким будет кадровый голод к 2030 году
Еще в 2023 году специалисты компании “Яков и партнеры” (экс-McKinsey & Company) в рамках своего исследования подсчитали, что к 2030 году дефицит кадров в РФ превысит 2 млн работников. Сильнее всего данная проблема будет наблюдаться в торговле, обрабатывающей промышленности, логистике.
Причем, как отмечают эксперты отрасли, исключительно подъемом заработной платы проблему дефицита кадров не решить. Безусловно, универсального лекарства и “волшебной таблетки” не существует. Однако есть способы снизить негативное влияние этого вызова: повышение эффективности бизнес-процессов и системы мотивации (в том числе с помощью научной мотивации труда).
Еще больше информации о Научной мотивации труда:
Отзывы о Научной мотивации труда на канале дзен компании “АМИ-Систем”
Чек-лист от компании “АМИ-Систем”: насколько ваши сотрудники замотивированы