Apple начиналась как объединение трех друзей и сборка компьютеров в гараже. И вот, на протяжении многих лет Apple входит в число лидеров мирового бизнеса по капитализации и является самой дорогой американской компанией. Безусловно, достичь подобного результата не удалось бы без четко выстроенной корпоративной культуры. Далее разберемся в ее особенностях с точки зрения научной мотивации труда.
Упор на конфиденциальность
Один из базовых принципов корпоративной культуры Apple 一 максимальная конфиденциальность. Необходимость такой меры понятна 一 сейчас между производителями электроники ведется настоящая война, в том числе за различные технологические решения, делающие конечный продукт привлекательным для потребителя. Поэтому в компании принят целый кодекс норм и правил, которые дают гарантию невозможности утечки характеристик устройств в публичное пространство до их официальной презентации. Они распространяются не только на работу, но и на записи в социальных сетях и даже на общение с близкими и друзьями. Кроме того, дозировано получение информации о перспективных продуктах: например, разработчики одного из поколений планшета не знали, над чем они работают до момента его официальной презентации.
С точки зрения научной мотивации труда введение единых для всех и обязательных к исполнению корпоративных правил и инструкций 一 правильный шаг. Это позволяет не только установить “правила игры”, но и способствует сплочению коллектива.
Мой офис 一 моя крепость
Головной офис Apple расположен в Калифорнии, в Купертино. Безусловно, в него можно попасть и простым посетителям: для гостей открыта зона Visitor’s Center, в которой размещена виртуальная модель кампуса. Также определенные категории гостей в дни презентаций новых гаджетов могут попасть в конференц-центр или во время крупных мероприятий 一 в центр разработчиков. Однако в главное здание компании могут пройти только сами работники Apple.
Какие зарплаты в Apple
Многих интересует, как построена система оплаты труда в Apple. На этапе собеседования рекрутеров не интересует уровень зарплаты соискателя на прошлых местах. Предлагаемая ему сумма базируется на зарплатах других сотрудников на таких же позициях. Кроме того, компания регулярно пересматривает компенсацию (на 15-20% ежегодно) для сотрудников, причем вне зависимости от их гендерной или национальной принадлежности. Это позволяет избежать ситуации, когда сотрудники одного уровня имеют разное вознаграждение и демотивации получающих меньше. Медианная (то есть половина получает больше, половина 一 меньше) заработная плата (оклад, акции и бонусы) в Apple превышает $70 тыс. в год. Кроме того, сотрудникам положен достойный соцпакет: медицинское страхование, компенсации занятий спортом и транспорта, скидки на гаджеты, оплата декретного отпуска.
Как устроена компания Apple
Организационная структура Apple отличается от других крупных корпораций. Если в условном Microsoft или Boeing она организована по бизнес-направлениям, то в Apple 一 по функциональным. В Apple решения в той или иной области принимают не условные старшие менеджеры, а имеющие самый большой опыт и экспертизу в ней. Например, эксперты по ПО возглавляют работу по созданию новых приложений и сервисов, эксперты по различному оборудованию 一 направление аппаратного обеспечения. За счет этого повышается эффективность работы, а также растет мотивация у сотрудников: они понимают, что повышение экспертности повлечет за собой карьерный рост и прибавку к зарплате.
Корпоративная культура Apple
Важный фактор успеха Apple 一 развитая корпоративная культура. Она базируется на следующих ключевых принципах: конфиденциальность, честность, уважение, соответствие требованиям. Кроме того, работники должны соблюдать правила профессионального поведения, уважать коллег и партнеров избегать конфликта интересов и наносящих ущерб компании действий. Интересно, что при трудоустройстве стажеру получают коробку с мотивирующим сообщением.
Итак, в чем же секрет успеха Apple? Безусловно, он кроется в эффективной бизнес-модели и стремлении к инновациям. Но не стоит сбрасывать со счетов и научно обоснованную мотивацию труда, за счет которой компания привлекает специалистов высокого уровня и эффективно развивается уже на протяжении многих лет.
Еще больше информации о Научной мотивации труда:
Отзывы о Научной мотивации труда на канале дзен компании “АМИ-Систем”
Чек-лист от компании “АМИ-Систем”: насколько ваши сотрудники замотивированы