Над решением вопроса с некомплектом кадров бьются долгие годы "великие умы" кадровых аппаратов МВД, армии, ФСБ и иных силовых ведомств.
Что только уже не придумывали. И возрастную планку для поступления на службу отодвигали, и требования к кандидатам снижали, и возможный (предельный) возраст корректировали и даже пытались финансово стимуллировать вновь прибывающих. Однако, результат от этих "потуг" плачевен - налицо не просто рост некомплекта, а, как пишут штабные писарчуки, "устойчивая тенденция роста".
По сути, многие из военных пенсионеров искренне любят свою профессию, обладают достаточным опытом и навыками и, что самое главное, скучают по службе. Они могут принести своим ведомствам ощутимую пользу.
Однако, учитывая тот факт, что ни в МВД, ни в армии не выработан действенный механизм использования потенциала отставников, то и рассчитывать на "службу во благо Родине" не приходится.
А ведь, что казалось бы проще. Например, ввести возможность возращения на службу военных пенсионеров с сохранением за ними на период такой дополнительной службы выплаты военной пенсии (по аналогии с гражданскими пенсионерами) или же существенно поднять зарплаты на должностях ФГГС, чтобы уходя на пенсию военнослужащие и полицейские сами страмились продолжить гражданскую карьеру в стенах родного ведомства?
Думаю, что нашлось бы достаточно большое количество отставников, кто бы вернулся на службу и принес бы пользу государству.
А как думаете Вы?
Ребята! Прошу Вас честно ответить на вопрос: "Вернулись бы Вы на службу, при условии сохранения пенсии и введения мер стимуллирующего характера?"
Если да, то нажимайте палец ВВЕРХ, если нет - ВНИЗ!
Спасибо за внимание!
