Работница в следующем месяце должна выйти из отпуска по уходу за ребенком. В период беременности ей был установлен неполный рабочий день. При этом ни в ее заявлении, написанном в тот период, ни в соглашении не было указано, что такой режим является временным. О причинах перехода (в связи с беременностью) тоже не указано. Кадровую работу в то время вела секретарь, которая уже давно уволилась. По какому графику работнице приступать к работе?
В ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ дан перечень обязательных для включения в трудовой договор условий. Одно их них - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Соглашением было изменено данное условие: работнице был установлен режим неполного рабочего времени. И если в данном документе не был ограничен срок действия этого соглашения, не был указан срок установления режима, тогда получается, что новое условие действует бессрочно. Следовательно, и приступать к работе она должна на этих же условиях.
Если работодатель и работница договорятся о ее переходе на полный рабочий день, необходимо снова изменить данное условие трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ:
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>
