Мы уже писали, почему сотрудникам важно знать свои права. А сегодня у нас актуальная тема для соискателей. Представьте: вы откликнулись на вакансию, прошли собеседование, подходите по всем критериям. И тут — внезапный отказ без объяснения причин. Большинство кандидатов молча уходят и продолжают поиски. Но теперь можно действовать иначе. Разбираемся, как именно.
Что говорит закон
В этом году Верховный суд России провёл обзор судебной практики по трудовым договорам. Позиция закона однозначна — работодатель обязан объяснить кандидату причину отказа в приёме на работу. «Нет, вы нам не подходите, до свидания» — больше не аргумент, если профессиональные качества соискателя соответствуют вакантной должности.
В обзоре приводится пример такой ситуации. Гражданин нашёл в интернете вакансию, подходящую по компетенциям, — помощник машиниста электровоза.
«Желая трудоустроиться на указанную должность, К. прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медкомиссию, по итогам прохождения медкомиссии получил положительное заключение врачей. Несмотря на то что К. представил все необходимые документы работодателю, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, ответчик отказал ему в трудоустройстве без объяснения причин».
Может быть, другие кандидаты приняли бы отказ и ушли дальше искать работу. Но К. решил добиться справедливости и отстоять свои законные права. В обзоре Верховного суда читаем:
«Трудовым кодексом определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде».
В случае гражданина К. отказ был признан незаконным, а с работодателя взыскали 100 тыс. рублей на компенсацию морального вреда.
Какие причины отказа считаются дискриминационными
Работодатель имеет право отказать кандидату только тогда, когда деловые качества работника не подходят для предлагаемой вакансии. Например, опыт работы, уровень образования, состояние здоровья. Остальные причины — дискриминация, запрещённая Трудовым кодексом. В ст.64 прямо указано, что нельзя оценивать кандидата «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста» и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Напоминаем, что допустимые требования к кандидатам содержатся в ЕКСД — едином квалификационном справочнике должностей, а также в ЕТКС — едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Как потребовать объяснение отказа
Если вы успешно прошли собеседование, соответствуете всем условиям вакансии, но получили отказ — запросите у работодателя объяснение в письменной форме. По закону компания обязана предоставить вам письменный ответ не позднее 7 рабочих дней с момента получения требования.
__
Надеемся, что такая позиция Верховного суда поможет защищать права соискателей не только на бумаге, но и на практике. Желаем каждому, кто сейчас ищет работу, найти идеальную вакансию и хорошего работодателя!
