Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если сотрудник уже имеет диплом специалиста и обучается в магистратуре (одинаковый образовательный уровень)?
Ответ: Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (далее - учебный отпуск). Такая гарантия предусмотрена гл. 26 ТК РФ.
Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 - 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Лицо, имеющее диплом специалиста и обучающееся по программам магистратуры, получает второе высшее образование. Обучение по программе магистратуры является в данном случае обучением в рамках того же образовательного уровня, в связи с чем данное обучение не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые. Следовательно, работодатель в силу закона не обязан предоставлять такому работнику гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ.
Необходимо различать квалификацию "дипломированный специалист", присваиваемую ранее, и квалификацию "специалист". В настоящее время присваивается квалификация "специалист" при окончании специалитета.
Дипломированный специалист, обучающийся в магистратуре, считается получающим образование данного уровня впервые, в то время как специалист - нет (п. п. 3, 5 ст. 4
Федерального закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ, ч. 5 ст. 10, ч. 7 ст. 60, ч. 8 ст. 69, ч. 15 ст. 108
Закона N 273-ФЗ). Роструд разъяснил, что работник - дипломированный специалист, обучающийся в магистратуре по другой специальности, имеет право на учебный отпуск.
Для работника, поступившего в вуз до 1 января 2011 г. и окончившего его с присвоением квалификации "дипломированный специалист", обучение в магистратуре не является получением второго или последующего высшего образования. Если такой работник заочно или очно-заочно обучается по программам магистратуры, имеющим госаккредитацию, и успешно осваивает их, то имеет право на учебный отпуск (ч. 1 ст. 173 ТК РФ, ч. 15 ст. 108 Закона об образовании, п. 3 ст. 4 Федерального закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ (утратил силу с 01.09.2013)).
Ответ подготовлен специалистом компании права "Респект" с использованием материалов "Онлайн Инспекции" и КонсультантПлюс.
