Сложно не заметить изменение экономической ситуации. За последние пять месяцев из России уходят крупные зарубежные компании, растут цены и, как выясняется, сокращаются зарплаты. Отечественный бизнес несёт потери в результате снижения спроса и нарушения логистики. Чтобы продержаться в этих условиях, компании вынуждены экономить на всём, чем можно, в том числе и на своих сотрудниках.
Компании малого и среднего бизнеса с февраля ввели режим жёсткой экономии. Как выяснили аналитики финансового сервиса Platforma, многие из них (26%) уменьшили сотрудникам премии или даже уволили часть персонала (24%). Для сокращения расходов фирмы стали чаще переводить некоторые виды работ на аутсорс (19%). Кроме того, компании отправляют работников в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска (14%). Остальные сокращают работникам зарплаты и предлагают им брать отгулы без сохранения заработной платы. Лишь 17% среди опрошенных руководителей средних и мелких коммерческих организаций пока ничего не поменяли в работе.
Сокращения за последние полгода прошли в каждой четвёртой компании.
Другие меры экономии включают в себя сокращение объёмов работ, переход на удалённую работу, чтобы сэкономить на аренде офиса. В целом почти треть респондентов планируют оптимизировать бизнес-процессы до конца 2022 года. Правда, примерно столько же не собираются экономить. Кто-то продолжает развивать бизнес и в нынешних условиях, для чего берут кредиты и пользуются мерами господдержки.
К слову, экономить приходится и крупному бизнесу. Так, «Аэрофлот» с июня сократил зарплаты топ-менеджеров на 30-40%.
По данным Росстата, в мае 2022 года реальные зарплаты (номинальные минус инфляция) упали на 6,1% в годовом выражении. За пять месяцев 2022 года зарплаты снизились на 0,9%.
