Как донести свои идеи до начальства. 3 важных шага, чтобы убедить любого человкеа.

Эта статья стала пособием по деловому общению для сотрудников ГАСПРОМа. Она опубликована в ГИД - это закрытое корпоративное приложение для сотрудников компаний "Группы "Газпром" Советы работают не только на руководителе, но и всех людях.

"Иван Иваныч, нам станок нужен, автоматизированный, он такой классный, нам работать будет легче. " Да нет у меня денег на ваш станок, обойдетесь."

Как пробить непробиваемую стену не прозорливости руководителя?

1. С начальством стоит изначально хорошие отношения, поддерживая руководителей в их инициативах. " Как вы хорошо придумали Иван Иваныч, сверхурочно поработать на выходные"

2. Сначала стоит прощупать почву под свое предложение.

Найти мотивацию руководителя внедрить вашу идею. " Иван Иваныч, как вы видите будущее нашей компании? Каких бы изменений вы ожидали от нас в ближайшее время?"и слушаете внимательно, потому что потом эти потребности Иван Иваныч а нужно будет использовать в своей аргументации. Например, он говорит, что ожидает от сотрудников большей самостоятельности, мечтает делегировать на вас часть обязанностей и свалить в отпуск.

3. Используя то, что вы узнали строите свое предложение по работе на основе того, что вы узнали о потребностях Иван Иваныча. " Если мы купим такой- то станок Иван Иваныч, то качество продукции вырастет и вам будет меньше нужно контролировать. У вас время для отдых и важных дел наконец- то появится.

Конечно, для применения этой стратегии нужно терпение, мудрость и желание заморачиваться. Но зато результат вас порадует, он будет стопроцентным.

Аналогично можно действовать не только общаясь в организации, но и в семье. И с друзьями и близкими.

Автор канала психолог Ященко Светлана Александровна

На этом канале захватывающие истории из жизни