На работу как на праздник... или как на карторгу?

Мария работала по 14 часов в сутки, получая от руководителя только нагоняи. И чем больше работала, тем больше руководитель злился. Она уже запуталась: это она плохо и мало работает, тупит и не понимает или руководитель слишком требователен и просто по жизни вечно всем не доволен.

Есть такой термин - токсичная продуктивность. Продуктивность, от которой по итогу больше вреда, чем пользы и человеку и семье, и компании, в которой он работает.

Встречали ли вы такую? Почему она имеет место, как ее распознать, в чем она может выражаться, чем вредит и как ее предотвратить или от нее избавиться?

Токсичная продуктивность чаще всего является следствием трудоголизма и связанного с ним эмоционального выгорания.

Если ничего не изменить, то наноситься вред здоровью, подтачивае6тся вера в себя.

Эмоциональное выгорание быстрее возникает в случае, если сотрудники в организации скудно и несправедливо поощряются. И в случае если в организации нет четких понятных требований, как себя вести, чтобы тобою были довольны.

Рекомендация сотруднику: отдохнуть и подумать, что в своей жизни он заменяет работой. Возможно найти работу, которая вам больше подходит по вашим способностям, где вы будете лучше реализованы.

Работодателю: привести в порядок требования и поощрения. Сделать и то и то четким, понятным, справедливым на столько на сколько это позволяет реальность жизни.

Работа может и должна приносить взаимное удовлетворение.

На этом канале захватывающие истории из жизни

Автор канала психолог Светлана Александровна Ященко