Несколько лет назад, я активно искал себе работу. И решил по наставлению HR специалистов попробовать это сделать в сети LinkedIn. Я познакомился с многими из рекрутеров, однако попытки устроиться, благодаря помощи специалистам остались тщетны. Ни в коем случае, я не стремлюсь в своем посте опорочить или оскорбить кого-либо из людей. Я рассказываю свою историю. Я видел многих, кому помогли HR агентства, рекрутеры. Однако не мне и никогда!
Я скидывал свое резюме, которое казалось рекрутерам не доработанным и чего-то, по их мнению, в нем не хватало. Кто-то пытался хорошо заработать и гарантировал трудоустройство в течении 1-3 месяцев. А кто-то и бесплатно не готов был поработать с мной и отправлял на задворки.
Я очень хотел работать в ритейл бизнесе. Мой опыт в продажах и топ-менеджменте достаточно неплохой и измерялся не одним десятилетием. Это не помогло мне, рекрутеры отказывали мне, а X5 вообще предлагал начать с продавцов. И это путь в ритейл, после 20-летнего опыта в продажах.
По натуре я целеустремленный и настырный человек, меня не устраивало такое развитие событий. И вновь в моей жизни меня выручил HeadHunter. Меня пригласили на собеседование по скайпу с руководителем подразделения торговой сети Светофор. Успешное прохождение и я у ритейлера. Однако теперь заниматься нужно не продажами, а развитием сети и поиском объектов недвижимости, вопросами с договорами аренды, работой с госорганами по регистрации документации. Переучиваться долго не понадобилось, да и времени на это не было и не нужно. Быстро освоил техническую часть, документацию и отправился покорять вершины олимпа. Я быстро обучаем и всегда рвусь в бой, лишь бы вперед, лишь бы успеть.
Спустя полгода работы в Светофоре, меня пригласили в X5. Я решил пройти собеседование и практически сразу получил приглашение выйти на работу. Однако терять текущего работодателя за меньшие деньги и некоторые неудобства, у меня не было желания, и я отказался от предложения.
Проработав год в Светофоре, меня пригласили в еще одну торговую сеть Доброцен. Сказать, что у меня было собеседование, значит соврать. Его не было. Работники торговой сети не понаслышке знают, как работается в Светофоре и какая текучка кадров. А уж если ты выдержал 1 год, то значит все в шоколаде.
Скоро будет год, как я работаю в Доброцен и развиваю эту сеть. И мне это безумно нравится. Сеть меняется на глазах, создаются новые форматы и я в ожидании открытия новых и новых магазинов в регионе. Работать гораздо интереснее становится с каждым новым днем. С моим приходом в Доброцен у меня было 9 конкурентов коллег, однако со всеми компания рассталась и сейчас я практически монополист. На повестке несколько открытий и это только начало.
Я рад, что поменял направление в трудовой деятельности и связал ее с ритейлом.
И кто-бы что мне не говорил и не утверждал, что заниматься обучением и последовательным курированием в ритейлерах нет времени и не кому, это бред. Что человек, не проработав и дня в ритейлере, не может работать здесь даже с послужным списком и большим опытом за плечами, это абсолютная ложь.
Расскажу, чем же приходится заниматься мне.
Самостоятельно осуществляю поиск подходящей недвижимости для коммерческой деятельности, с учетом потребностей и решением следующих задач:
1. Согласование условий договора аренды/субаренды помещения;
2. Согласование с собственником вопросов приведения объекта в надлежащее состояние, согласно стандарта компании заказчика;
3. Сбор необходимой документации собственника и передача ее юристам компании и службе безопасности и пр.);
4. Подписание договора с стороны собственника;
5. Контроль подачи договора на регистрацию в Росреестр или через МФЦ, получение описи;
6. Контроль получения договора с отметкой о госрегистрации;
7. Контроль внесения правок собственником в ФИАС, в случае необходимости при открытии обособленных подразделений;
8. Получение КПП в налоговой на бумажном носителе по доверенности компании работодателя.
И если Вы скажете, что в данных задачах нет ничего общего с продажами, Вы будете где-то правы. Однако то, что это наживное и если человек коммуникабелен и быстро обучаем, проблем с освоением новой специфике не возникнет. Общее в продажах и развитии ритейлера – это коммуникация. Именно это играет ключевую роль в освоении новой профессии и вхождением в новый мир.
Я благодарю своего бывшего руководителя за предоставленную возможность изменить свою трудовую деятельность. И непомерно благодарю своего настоящего работодателя, в сотрудничестве с которым получаю большое удовольствие.
