Продакт-менеджер, аналитик, контент-маркетолог, UX-редактор — специальности с непонятными названиями, но именно они в тренде. Информационный век — время новых профессий, разобраться в которых сложно иногда даже школьнику. Если ребёнок твёрдо решил стать айтишником, родителям тоже важно понимать, как же всё устроено.
IT — это не только для математиков-технарей
На самом деле, языки программирования и кодинг — только одна из областей информационных технологий. Если вы считаете, что ребёнок больше ориентирован на гуманитарные науки, то найти работу в этой сфере тоже можно.
Например, вот такую:
- UX-редактор — создаёт тексты и надписи для интерфейсов веб-приложений.
- HR-менеджер — отвечает за подбор персонала в том числе и в IT-компании.
- Контент-маркетолог — продвигает компанию или бренд с помощью цифровых инструментов.
Также есть платформы для сборки сайтов и приложений без кодов — разработка no-code. Она не требует глубокого погружения в классические основы IT, но уже не менее востребована. Например, на популярном конструкторе сайтов Tilda работают сотни тысяч человек.
Совет
Поддержите ребёнка в том, что ему нравится. Классно писать сочинения по литературе и мечтать о работе в IT — можно и даже нужно. Никогда не знаешь, что пригодится в жизни.
Полезно знать иностранный язык
Знание языков программирования — один из самых важных навыков в классической разработке. Java, Python, C++ — все они универсальны для коммуникации между профессионалами, но только внутри рабочих задач.
Но работа в IT требует и знания хотя бы одного иностранного языка: например, английский будет полезен, чтобы разобраться в языках программирования, эффективно использовать англоязычные сервисы.
Совет
Предложите ребёнку выучить иностранный язык и записаться на курсы или к репетитору.
Важные навыки для айтишников (и не только)
Навыки, которые зависят от конкретной специальности, обычно называют хард скиллс, или «жёсткие» навыки. Ещё есть софт скиллс, или «мягкие» качества, которые пригодятся любому специалисту. Их нельзя измерить — они зависят от характера человека.
Например:
- Любопытство — без стремления узнать новое сложно везде.
- Желание работать в команде — большие задачи легче решать сообща.
- Умение задавать вопросы — для оптимизации работы.
Совет
Напоминайте ребёнку о его сильных качествах или направляйте в их поиске.
Учиться можно по-разному
Современный рынок труда в IT-сфере развивается настолько быстро, что обучение частично переместилось в онлайн. И если по техническим специальностям лучшую базу знаний по-прежнему дают вузы, то остальные больше представлены неформально.
Разумеется, онлайн-обучение имеет плюсы и минусы. Например, оно почти всегда платное. Тем не менее оно постоянно совершенствуется и ценится крупными компаниями, поэтому не стоит исключать его в качестве запасного варианта.
Совет
Дайте ребёнку понять, что он может выбирать место и формат обучения.
Итог
Только от ребёнка зависит, чем он будет заниматься в дальнейшем. Выбрать направление будет проще, если понимать, какие профессии сейчас востребованы и что нужно уметь, чтобы попасть в интересующую сферу.
Главное — постоянно поддерживать с ребёнком диалог по сложным вопросам, направлять и предоставлять свободу выбора.