Поиск одаренного врача — та еще задачка. Приходится конкурировать с частными клиниками и госучреждениями. Чаще всего побеждает центр, предложивший высокую зарплату. Но не всегда. Нанять знающего врача можно без заоблачных окладов. Рассказываем — как.
Чтобы привлечь сотрудника, нужно попытаться заинтересовать его с первых слов вакансии. Как это сделать? Обосновать преимущества работы именно в вашей клинике и подробно описать требования к кандидату. Поделимся несколькими секретами правильного подхода к выбору.
Как оформить вакансию на должность врача?
Предложение, которое заинтересует высококлассного специалиста, должно включать:
- Название предлагаемой вакансии.
- Информацию о клинике и ее преимущества.
- Основные условия:
• уровень заработной платы;
• график;
• подробные сведения об оформлении;
• перспективы карьерного роста;
• возможность саморазвития (проведение исследований и т.д.).
4. Детальный перечень обязанностей сотрудника.
5. Ключевые требования к будущему работнику.
Важно предоставить кандидату максимум подробностей еще до собеседования. Поэтому предложение о работе должно содержать всю информацию о преимуществах клиники.
Как зацепить специалиста?
В вакансии важно сделать акцент на уникальности предложения. Например, возможность работы с определенной группой пациентов, внедрение инновационных подходов к лечению и т.д.
Но это еще не все. Важны также и комфортные условия труда, которые включают:
- Месторасположение клиники. «Зеленая зона», как и центр города, имеют свои плюсы. В первом случае это возможность работать в окружении природы, вдали от городского шума. Во втором — отсутствие проблем с транспортом и близость к дому.
- Оснащение. Современное оборудование, лаборатории и кабинеты клиники, в которых есть все необходимое — это дает несомненные преимущества работы в конкретном учреждении.
- Комфорт. Светлые и просторные помещения, наличие зоны отдыха и буфета на территории клиники, качественно организованная безбарьерная среда в помещениях (нескользкий пол, низкие пороги, пандусы и т.д.).
- Профессиональный интерес. Конкурентоспособное медучреждение привлекает специалистов возможностью практиковать современные методики, работать с интересными врачебными случаями, проводить исследования.
- Благоприятная атмосфера. Идеально, если начальство клиники заинтересовано в быстром решении производственных вопросов. Важно, чтобы в коллективе отношения строились на доверии и взаимопомощи. Именно такая атмосфера даст много очков вперед по сравнению с другими медучреждениями.
Любые преимущества, которые вы укажете в своем предложении, могут сыграть решающую роль. Постарайтесь озвучить как можно больше «скрытых» или вторичных плюсов: от удобной парковки до наличия магазинов на территории комплекса.
Мы вам перезвоним…
В современных условиях кандидата редко приглашают на работу сразу после собеседования. Оставлять время на раздумья, чтобы сравнить разных соискателей — хорошая практика.
В среднем HR озвучивают кандидату свой вердикт через 1-3 дня после собеседования. Затягивать с ответом не стоит, ведь соискателя могут «переманить», предложив более выгодные условия. Поэтому если специалист подходит — не тяните с ответом!
Как же узнать «своего»? Попросить врача пройти тестирование на базовые знания, провести собеседование с HR-менеджером, с главврачом. Будущего сотрудника можно пригласить для знакомства с директором клиники, дать возможность вживую увидеть рабочее место и условия труда.
Комплексный подход поможет специалисту сделать правильный и главное — осознанный выбор.
Проверка перед трудоустройством
Какое бы привлекательное резюме не предоставил кандидат, необходимо его «испытать» до принятия окончательного решения.
Как можно увидеть врача в деле? Посетить будущего сотрудника на его настоящем месте работы и во время приема оценить подход к пациенту. Именно так выглядит идеальная заключительная часть собеседования. Поэтому желательно включить такой своеобразный «экзамен» в процесс отбора.
Когда нюансы подбора персонала позади, начинается самое сложное — удержать кандидата, который прошел «испытания». Если вы можете предложить конкурентоспособную зарплату, возможности для развития и карьерного роста и комфортные условия работы — самое время выложить козыри на стол переговоров.
Сфера подбора персонала в медицине постоянно развивается, поэтому важно отслеживать современные тенденции. Изучайте рекомендации других компаний или HR-агентств, внедряйте инновационные фишки и вы обязательно найдете подходящего специалиста!
#медицинскиймаркетинг #привлечениепациентов #привлечениеклиентоввклинику #продвижениеклиники #продвижениемедцентра #рекламаклиники
