При смене работы каждый сталкивается с HR-специалистом, который проверяет соответствие ценностям компании и умение работать в коллективе. Где же учиться, чтобы получить навыки для этой специальности?
Конечно, в сферу HR приходят люди из разных направлений и с разным образованием. Но есть одно приоритетное — психология. Даже если специалист работал в другой профессиональной среде, рано или поздно он сталкивается с необходимостью знаний по психологии. Почему же рекрутеру важно психологическое образование?
Общение с людьми
Это, пожалуй, самая основная задача HR-специалиста. «Да все же общаются с людьми на работе!» — скажете вы. Так и есть, но рекрутер учится пониманию других людей, их поведения и эмоций. В данном случае изучение психологии помогает принять и ознакомиться с различными точками зрения, чертами личности и в целом с проблемами типологии, которая утверждает, что нельзя разделять людей на категории.
Проведение собеседований и психодиагностика
Нанимая человека, важно объективно оценить его личностно-профессиональные качества как специалиста. Здесь нет места симпатии или предвзятости к соискателю. Рекрутер-психолог не оценивает кандидатов субъективно, он сдержан и расчетлив.
При собеседовании нередки случаи использования диагностических тестов. Без психологического образования и знания методики проведения и ассесмента, можно неправильно интерпретировать результаты. Оценка кандидата по тестированию станет хорошим дополнением к его портрету, но не будет ключевым моментом в составлении выводов. Непрофессионал в психологии может выбрать неадаптированные и нерелевантные методы тестирования. Для выбора подходящего теста важно обладать теоретическими знаниями по психодиагностике.
Создание опросников и организационная психология
В ходе работы рекрутеру часто приходится составлять разного рода опросники. Например, по проверке адаптации нового сотрудника в компании или же, наоборот, при его увольнении. Без психологического образования такая задача будет едва выполнимой, в то время как у психолога есть навыки конструирования опросников и тестов.
Немаловажным для HR-специалиста является и знание организационной психологии, в ходе которой разбираются: стили управления, иерархия в компании, взаимодействие менеджеров и подчиненных. Это важные знания для понимания бизнес-процессов и структуры компании.
Специалист с психологическим образованием заботится о состоянии сотрудников и помогает им решать проблемы, не усугубляя последние. Рекрутерам без навыков психолога потребуется несколько лет, чтобы приобрести необходимые скиллы, и при этом учиться они будут методом проб и ошибок.
Или же можно позаботиться об образовании заранее и записаться на программы переподготовки Факультета психологии Среды обучения. Вы сможете получить дополнительное профессиональное образование дистанционно и совмещать это с работой — по выходным или вечерам. Если вдруг пропустите лекцию, записи занятий будут доступны 24/7 в личном кабинете, а с поддержкой кураторов вы не сдадитесь на полпути и получите заветный диплом.
Для HR-специалистов рекомендуем присмотреться к программам «Психологическое консультирование и диагностика личности», «Рационально-Эмотивно-Поведенческая терапия», «Трансактный анализ в психологическом консультировании» и «Клинико-психологическая диагностика и психотерапия».